Employee Rights in India, भारत में कर्मचारी के अधिकार जाने?

अभी के समय में Job से बड़ी कोई Property नहीं हो सकती है। एक तरह से दूसरे शब्दों में कह सकते हैं कि जिसके पास Job – रोजगार है वह अभी आमिर है। हम यहां Employees के कुछ Rights और Benefits की जानकारी देने जा रहे है। जिसके तहत कानून स्वयं ऐसे कड़ी मेहनतकश Employees को Guarantee देता है या यूं कहें कि सभी कर्मचारी को पता होना चाहिए कि Employee rights in India क्या-क्या है? यहां भारत के हर Employees को कानून द्वारा गारंटीकृत कुछ Rights और Benefits दिए गए हैं। जिनके बारे में आपको अवश्य पता होना चाहिए. इसको जानने के लिए इस पोस्ट को अंत पढ़ें।

Employee Rights in India in Hindi को जाने

Employees: किसी भी Area में, Employee सभी बुनियादी आधारभूत कार्यों के लिए जिम्मेदार होते हैं। मगर जब कर्मचारी कुशल होते हैं, Employer को अपने Business से Benefits होता है। ऐसा कम ही होता है मगर कर्मचारी के सर्वोत्तम Output को सुनिश्चित करने के लिए, Employer को उन्हें पर्याप्त रूप से प्रेरित करने और उन्हें पुरस्कृत करने की आवश्यकता होती है।

Labour laws in india in hindi

भारत में एम्प्लायर को निम्नलिखित लेबर लॉ का पालन करना पड़ता है, आइये जानते हैं-

1. लिखित Job Agreement/Appointment Letter)

लिखित रोजगार समझौते shortcut में Job Contract हैं। जिसके तहत किसी के लिए Work शुरू करने से पहले, Employees को ऐसे Contract में प्रवेश करना सुनिश्चित करना होगा। Legal रोजगार अनुबंध आजकल Job का एक अनिवार्य Part बन गया है। यह एक तरह से Contract  Employee-Employer संबंध स्थापित करता है। सभी सेवा शर्त आपके Appointment Letter में लिखी होती है। इसमें निम्नलिखित के संबंध में नियम और शर्तें शामिल होता है –

  1. वेतन
  2. नौकरी पदनाम
  3. काम करने का स्थान
  4. कार्य – समय
  5. गोपनीय जानकारी और व्यापार रहस्यों का खुलासा नहीं
  6. विवाद समाधान विधियां, इत्यादि

इसके तहत Employer और Employees दोनों को Contract के नियम और शर्तों को पूरा करना होगा। Job Contract नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के Rights के लागू करने में मदद करता हैं।

2. न्यूनतम मजदूरी (Minimum Wages)

Organized Area में काम करने वाले Every Employees को Minimum Wages का Rights  है। Minimum Wages कर्मचारियों को न केवल Food की गारंटी देता है बल्कि Education,  चिकित्सा आवश्यकताओं और कुछ स्तर के आराम के लिए भी Provide करता है।

यह Minimum Wages Act  इस गारंटी प्रदान करता है। हालांकि यह Act कुछ निर्धारित Employment के लिए निर्धारित किया गया है। इन Employer के लिए, यह Act पूरे India  में लागू होता है। इस Act के तहत Minimum Wages कुशल और अकुशल Labour दोनों पर लागू होती है। यह Minimum Wages देश भर के सभी area के लिए equal नहीं है। Central Government और State Government दोनों में निम्नलिखित कारकों के अनुसार Minimum Wages तय करने की शक्ति है-
  1. काम के प्रकार
  2. क़ाम के घंटे
  3. क्षेत्र
  4. जीवन यापन की लागत
  5. भुगतान करने के लिए नियोक्ता की क्षमता

Minimum Wages का Rate राजपत्र में उपयुक्त Government द्वारा हर लागू उद्योग के लिए अधिसूचित की जाती है।

3. Work Place पर Sexual Harassment से संरक्षण

Work Place पर यौन उत्पीड़न एक बहुत ही गंभीर मुद्दा है. Supreme Court के Order के बाद, हमें Sexual harassment of Women at Workplace(Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 मिला। यह एक आपराधिक अपराध है जो आईपीसी द्वारा जुर्माना के साथ या बिना तीन साल तक दंडनीय है। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न में निम्नलिखित में से एक या अधिक शामिल हैं-

  1. शारीरिक संपर्क और प्रगति
  2. यौन पक्षों के लिए एक मांग या अनुरोध
  3. यौन रंग की टिप्पणियां बनाना
  4. अश्लील साहित्य दिखाना
  5. यौन प्रकृति के किसी भी अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक, या गैर मौखिक आचरण.

अगर किसी Female Employees के साथ Problem होती है तो उनमें से अधिकतर Work Place पर यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने से डरते हैं। वे अपने Job जाने के डर से चुप रह जाती है, खासकर तब जब व्यक्ति उत्पीड़न करने वाला एक वरिष्ठ कर्मचारी या नियोक्ता होता है। मगर Female Employees को यह ध्यान में रखना चाहिए कि उनकी Security और गरिमा पहले आती है।

4. कार्य घंटे और Overtime

भारत में कई Act एक विशिष्ट कार्य घंटे और ओवरटाइम मजदूरी की मात्रा प्रदान करते हैं। इसके प्रमुख नियम, Factory Act में उपलब्ध हैं। कामकाजी घंटे वयस्कों (18 वर्ष से ऊपर), महिलाओं और छोटे बच्चों (14 से 18 वर्ष की आयु) के लिए अलग हैं।
एक वयस्क Week में 48 घंटे से अधिक समय तक काम नहीं कर सकता है और दिन में 9 घंटे से ज्यादा नहीं. यदि कोई Employees Overtime काम करता है, तो वह अतिरिक्त समय के लिए Regular मजदूरी से दोगुना पाने का हकदार है।
हालांकि, अभी तक के Act के अनुसार Female के लिए Job Time  सुबह 7:00 बजे से शाम 6:00 बजे तक सीमित है। उचित अनुमति के साथ इसे 10.00 बजे से शाम 5:00 बजे तक आराम किया जा सकता है। बाल श्रमिकों के कार्यकाल दिन में 4.5 घंटे तक सीमित हैं। Female Child Labour को 7:00 बजे से शाम 8:00 बजे के बीच काम करने के लिए वर्जित है।
इसके अलावा, Employees के लिए एक Weekly Leave आवश्यक है। कम से कम आधे घंटे के लिए बाकी की अंतराल अवधि Employees के लिए भी Available है। Employer द्वारा इस तरह से काम की व्यवस्था की जाएगी कि यह किसी भी दिन 12 घंटे से अधिक न हो।

महत्वपूर्ण Employee Rights in India को जाने, Know Your Labour Rights in Hindi

 

5. सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भुगतान

भारत में मनाई गई तीन राष्ट्रीय छुट्टियां Republic Day (जनवरी 26), Independence Day (अगस्त 15) और गाँधी जयंती (अक्टूबर 2) हैं। सभी कंपनी/संस्थान को इन तीन दिनों में सभी Employees को Leave देना अनिवार्य है। अगर वे इन दिनों अपने Establishment को काम करना चाहते हैं, तो उन्हें उपयुक्त प्राधिकारी से पूर्व Permission मांगी जानी चाहिए।
इसके लिए Employer को उन दिनों काम करने वाले Employees को क्षतिपूर्ति छुट्टी या Double Wages भी Provide करनी होगी। इसके अलावा, क्षतिपूर्ति छुट्टी ऐसी National Holiday के 90 दिनों के भीतर दी जानी चाहिए।
प्रत्येक राज्य का अपना क्षेत्रीय त्योहार छुट्टियां होती है। कर्मचारियों को उन छुट्टियों के दौरान भी भुगतान दिवसों का भुगतान करने का अधिकार है।

6. अवकाश और छुट्टी का भुगतान

हमारे पास भारत में छुट्टी वेतन की अवधारणा नहीं है। इसे वार्षिक छुट्टी / अर्जित छुट्टी कहा जाता है। भारत में हर Employee कम से कम 240 दिनों के लिए काम कर रहा है, जो 12 दिनों की वार्षिक छुट्टी का हकदार है। यह अवधि वयस्कों और छोटे बच्चों के लिए भिन्न होती है।
एक वयस्क Employee सेवा के हर 20 दिनों के लिए अर्जित छुट्टी का एक दिन का लाभ उठा सकता है। एक युवा Employee सेवा के हर 15 दिनों के लिए अर्जित छुट्टी का एक दिन का लाभ उठा सकता है। इस प्रकार, वयस्कों को वार्षिक छुट्टी के रूप में 15 कार्य दिवस मिलते हैं और युवा Workers को वार्षिक छुट्टी के रूप में 20 कार्य दिवस मिलते हैं।
सामान्य वेतन Employees  को वार्षिक छुट्टी दिनों के लिए भी दिया जाता है। Employees  अगले साल वार्षिक छुट्टी ले सकता है। हालांकि, 30 दिनों से अधिक छुट्टी लेना संभव नहीं है।

7. गर्भावस्था और माता-पिता की छुट्टी

 भारत में एक गर्भवती Female Employee को भुगतान गर्भावस्था की छुट्टी का Rights है। हमारा संविधान राज्य Female Employees को मातृत्व राहत प्रदान करने का निर्देश देता है। हाल ही में, Maternity Leave 12 सप्ताह से 26 सप्ताह तक बढ़ाया गया था। 26 सप्ताह में, अधिकतम 8 सप्ताह प्री-नेटल छुट्टी के रूप में उपलब्ध है।

यहां तक कि गोद लेने वाले, सरोगेट और कमीशनिंग माताओं को Maternity Leave का Benefits उठाने का Rights है। हालांकि, प्रत्येक के लिए दिनों की संख्या अलग-अलग होती है। Maternity benefits act मातृत्व वेतन के संबंध में नियमों से संबंधित है।

Central Government बाल देखभाल छुट्टी और पैतृक छुट्टी का भुगतान करती है। लेकिन, माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने के लिए निजी क्षेत्र पर ऐसी कोई कानूनी दायित्व नहीं है। यह Employer का विवेकाधिकार है।

8. पुरुषों और महिलाओं के लिए Equal Salary

हमारे देश का संविधान अनुच्छेद 39 (डी) के तहत Male और Female दोनों के Equal Work के Equal Pay का आदेश देता है। Equal Pay का मतलब न केवल मूल वेतन बल्कि अन्य लाभ और भत्ते भी है। The Equal Remuneration Act, 1976 नियोक्ता को बराबर काम के बराबर वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। हालांकि, Employer बराबर वेतन दिखाने के लिए Employees के वेतन को कम नहीं कर सकता है।

9. अगर Employee को Payment नहीं मिलता है तो क्या होगा?

The Payment of Wages Act नियोक्ता को निर्दिष्ट समय के भीतर मजदूरी का भुगतान करने का निर्देश देता है। अगर Employee उस समय पारिश्रमिक प्राप्त नहीं कर रहा है, तो वह श्रम आयुक्त से संपर्क कर सकता है या Civil Suit दर्ज कर सकता है। अगर Employees का Salary यदि 18,000 रुपया से अधिक है तो Employer के खिलाफ Civil Action की कार्रवाई भी उपलब्ध है। इसके अलावा, Minimum Wages दर से नीचे मजदूरी का भुगतान Force  श्रमिकों के लिए है। हमारा संविधान Force श्रम पर रोक लगाता है। यदि कर्मचारी Minimum Wage नहीं प्राप्त करता है तो Employee भी मामला दर्ज कर सकता है।

10. व्यवसाय की बिक्री के मामले में कर्मचारियों के साथ क्या होता है?

जब नियोक्ता Sale,  अधिग्रहण या विलय के कारण बदलते हैं, मजदूरी, भुगतान छुट्टियों, कार्य घंटों इत्यादि से संबंधित सेवा की शर्तों को Employees को पूर्व सूचना दिए बिना बदला नहीं जाना चाहिए।

11. Probation पर एक कर्मचारी के अधिकार

कर्मचारियों के लिए एक Probation अवधि आमतौर पर 6 महीने होती है। Employer के पास इसे 3 महीने तक बढ़ाने का विवेकाधिकार है। लेकिन, मौजूदा कानून के अनुसार अधिकतम Probation अवधि 2 साल से अधिक नहीं हो सकती है। एक Employer केवल Emplyee की Service को Terminate करने के लिए स्वतंत्र होता है। जब कर्मचारी नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं होता है या उसका काम संतोषजनक नहीं होता है। हालांकि, एक कर्मचारी को समाप्ति से पहले उचित नोटिस प्राप्त करने का Rights है। एक कर्मचारी को भी समस्या की उचित जांच करने का Rights है। यदि Termination का कारण असंतोषजनक काम के अलावा है।

12. कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा

स्वस्थ और सुरक्षित कार्य परिस्थितियों के संबंध में सभी कार्यस्थलों को नियंत्रित करने के लिए सरकार का कर्तव्य है। The Factories Act श्रमिकों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण के संबंध में कई नियम प्रदान करता है। इसमें निम्नलिखित के लिए प्रावधान हैं –
  1. स्वच्छता
  2. स्वच्छ पेयजल
  3. अपशिष्ट और प्रदूषण का निपटान
  4. वेंटिलेशन और तापमान
  5. धूल और धुएं
  6. अतिप्रजन
  7. प्रकाश
  8. Latrines और मूत्र, और

निर्देश, प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण प्रदान करने के लिए Employer की ज़िम्मेदारी है। अपने Employees के काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा सुनिश्चित करना आवश्यक है। खतरनाक कार्यस्थलों में, नियोक्ता को सुरक्षात्मक उपकरण जैसे चश्मा, हाथ दस्ताने इत्यादि देने की आवश्यकता होती है।

कंपनी/संस्थान में उपयोग किए जाने वाले औजारों और मशीनरी को नियमित अंतराल पर सुरक्षा और मरम्मत की गारंटी देनी चाहिए। यदि Employer की लापरवाही के कारण कार्यस्थल में कर्मचारी के साथ कुछ भी होता है, तो The Employees Compensation Act के नियोक्ता को नियमों के अनुसार भुगतान करना होगा।

13.Gratuity

Gratuity कर्मचारियों के लिए retirement benefits में से एक है। जब Employee रोजगार छोड़ देता है तो Employer द्वारा Employee को यह एकमुश्त राशि प्रदान की जाती है। Employee की Service की वर्षों की संख्या Gratuity Amount का निर्णय लेने के लिए मानदंड है। The Payment of Gratuity Act, 1972 कर्मचारियों को Gratuity देने के नियम प्रदान करता है. इस Act के तहत, Gratuity पाने के लिए Service के Minimum वर्षों में 5 साल हैं। इस संबंध में Employee के हिस्से से कोई Contribution नहीं है। यह Employer को उनकी Service के लिए कृतज्ञता दिखाने का एक तरीका है। यदि Employer वैधानिक राशि के अलावा Gratuity Benefit प्रदान करना चाहता है, तो वह ऐसा कर सकता है। Gratuity  दस लाख रुपए की सीमा के अधीन कर योग्य नहीं है।

कर्मचारी को Gratuity का Payment निम्न में से किसी एक के कारण है –

  1. पेंशन
  2. निवृत्ति
  3. इस्तीफा
  4. दुर्घटना या बीमारी के कारण अक्षमता
  5. कर्मचारी की मृत्यु (कर्मचारी के नामांकित व्यक्तियों को दी गई ग्रेच्युटी)

हालांकि, Act में बेकार या अपमानजनक आचरण, हिंसा के कृत्यों, नैतिक अशांति से जुड़े अपराधों (क्रूरता के लिए एक महिला को अधीन करना, दहेज के लिए उसे मारना, हत्या के प्रयास के आरोप के लिए सजा, आदि) के दौरान सेवाओं से एक कर्मचारी को बर्खास्त करना रोजगार के लिए, यह Gratuity जब्त करने के लिए है। Employee को जब्त के लिए इस तरह के कृत्यों के दोषी पाया जाना चाहिए।

14. भविष्य निधि

कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) एक योजना है जो वेतनभोगी Employee को कुछ Benefit प्रदान करती है। कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) इस Scheme की देखरेख करता है और इसे Control करता है। Employee इसे निम्नलिखित के लिए उपयोग कर सकते हैं-
  1. सेवा निवृत्ति
  2. चिकित्सा देखभाल
  3. आवास
  4. पारिवारिक दायित्व (शादी के खर्च की तरह)
  5. बच्चों की शिक्षा
  6. बीमा पॉलिसी का वित्त पोषण

Employer और Employee दोनों Provident Fund में समान रूप से Contribute करते हैं। हर Month योगदान Basic Salary और Dearness Allowance के 12% की दर से होता है। सरकार द्वारा निर्धारित दर पर वार्षिक हितों को फंड में जमा किया जाता है।

Private Employee Rights in India

यह एक स्वैच्छिक भुगतान है लेकिन एक Employee केवल Job की शुरुआत में ही इस Scheme से बाहर निकल सकता है। यहां तक कि यदि Employees द्वारा एक महीने का योगदान किया जाता है, तो इसे चुनना संभव नहीं है। उभरती जरूरतों और आवश्यक खर्चों के लिए अधिकतम दो महीने की प्रतीक्षा अवधि के अधीन राशि वापस ले ली जा सकती है। नियम प्रत्येक उद्देश्य के लिए निकासी की सीमा और सेवा के आवश्यक वर्ष निर्दिष्ट करते हैं। उदाहरण के लिए, Employee 7 साल की सेवा के बाद ही EPF  योगदान का 50% वापस ले सकता है। यह रोजगार के दौरान केवल 3 बार भी संभव है।

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102 thoughts on “Employee Rights in India, भारत में कर्मचारी के अधिकार जाने?”

    • Kya employee k liye cctv lagaya jaata hai ki wo kaam kar rhe h ya nhi.
      Jbki 8 hours ki payment staff or worker dono ko di jaati hai.

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      • वो सीसीटीवी सुरक्षा कारणों से लगा सकते हैं.

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    • Sir mai CSD canteen m job karti hu meri payment 12500 thi. Ab abhi January 2024 se Kam kar rhe h aur ab 10666 de rhe h. Jabki sir mai billing clerk hu store holder hu MTS duty h fir ye payment Kam kyu kar rhe h plss help kare ki ab mujhe kya karna chahiye.

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      • आपको तो बहुत ही कम दे रहे हैं जबकि आपको सेंट्रल स्फीयर का न्यूनतम वेतन मिलना चाहिए। जो कि हमारे जनहित याचिका के बाद 42 फीसदी तक बढ़ चुका है. जिसकी जानकारी हमारे पेज पर आपको मिल जाएगी।

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  1. Sir I badly need your help. Please call me on 8447528447
    I can’t tell you the matter in comment box. Please help

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  2. Kya har business India me legally chalta h jese restaurant. grocery or kuch b to employer employees ko contact pepper kyon nhi deta

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  3. Sir hamare employerne hame kaha hai 1 july se mahine me sirf 15 din hi kam pe aayo matlab 1 din kam our agle din chutty lelo our salary bhi aadhi hi dunga ye kitna sahi hai kya ye legal hai ab hame kya karna chahiye hamare yaha 35 workers hai our sabka pf cut ho jata hai our 15 workers without pf hai please guide us

    Reply
      • sir hmare yha may se hi 40% salery de uske baad Aug.se 50% Oct. se 60% Or ab jan 21 se 75% salery de rhe hai or kam Pure mahine karate hai full duty karate hai ab hamne kuch bola to hmase jabardasti resigen le liya hai

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        • अब आपने resign दे दिया तो इसमें आपको कोई नहीं सुनेगा। हाँ आप पाने बांकी पैसे ही मांग कर सकते हैं. अगर वो नहीं दें तो आप लेबर कमिशनर ऑफिस में शिकायत करें

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          • Sir Maine resign nhi diya h or company mujhe system se exit Kar diaa hai one month ago mai kya Karu please help me sir

          • आप अपने एरिया के लेबर कमिश्नर ऑफिस में शिकायत कर सकते हैं

  4. Dear Sir,
    Meri company ne address change kiya hai….
    Pahela company mere ghar se 6 km hi door thi…
    Ab company ka naya address 60 km door hai.
    Suruaat me hume gadi ki fesility de rahi thi…
    Ab corona lockdown ke baad gadi bhi bandh kar di hai…
    Kya me company se petrol ka paisa mang sakta hu… Company mujhe de aisa koi rule ho to jarur batayi ga… Jay hind

    Thanks and Regards,
    Digvijay Chauhan

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    • Bilkul demand kar sakta hai, but written me kijiye aur na den to Labour commissioner office me shikayat lagayen

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      • Sir Mene as a assistant two wheeler financer job ki thi financer k sth side work lkin Mene mujhse unhone pure kam karaye all total Jo kam financer k hote hai 15-15hours k kam Lia mujhse season m mujhe salary bonus or bhi benefits provide krne ko Bola tha unhone but kia nhi or ab mana karrai hai dene s kyunki Mene job chod di hai

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        • आपको मौखिक बोला था या आपके अप्पोइन्मेंट लेटर में लिखा है. अगर नहीं लिखा है तो थोड़ा मुश्किल होगा मगर आपका जायदा पैसा बकाया है तो लेबर कमिशनर ऑफिस में शिकायत कर सकते हैं.

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    • आप अपने एरिया के लेबर कमिशर ऑफिस में शिकायत लगा सकते हैं.

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  5. Sir, meri company ne meri may mahine ki salary kaat Di he..kyu ki main un dino pure mahine kaam nahi kar paya..but mere hi sath k employee ki nahi kati..Jab k unhone bhi un dino kaam nahi kiya tha..mene mere RM se baat ki halaki unhe sari matter pata thi..fir b wo kati hui salary dene se mana kar rahe he..
    Bole company ki policy me he kaam ka hi paisa milta he..to fir baki eomloyee ne to kuch b kaam nahi kiya tha jab ki mene to kiya tha..kya company policy sub employee k liye alag hoti he…pls help me sir.

    Reply
  6. उत्तर प्रदेश श्रम आयुक्त कार्यालय द्वारा जारी राजपत्रित अवकाश में कार्यालय में बुलाने पर अवकाश के नियम उपलब्ध कराऐ

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  7. Maine apne office se resign diya h with reason and they are not accept my resignation letter just because they don’t want to accept their management fault and my payment is still pending.. What to do sir?? Please suggest..

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    • आप उनको रजिस्टर्ड पोस्ट से भेजें और नियम के अनुसार पीरियड भी पूरा करें.अगर बात न बने तो लेबर कमिश्नर ऑफिस में शिकायत लगा सकते हैं

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  8. Hi Sir,
    I was working in software company. There had a 3 year bond with amount 2.5lac and kept all orignal cirtificate and they promised me after 1year salary will be between 3.5lac to 4.5lac ctc but till 2year I was getting only 14600/month and no any training given by them. so I putted resign at 3sep 2020 and now they are demanding 2lac. they are not giving expirence letter and original cirtificate PLZ replay me what should I do.

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    • आपका कंपनी कहाँ स्थित हैं? क्या कंपनी के बांड में 1 साल के बाद सैलरी बढ़ाने की बात लिखी थी? आप अपने ओरिजिनल सर्टिफिकेट के लिए पुलिस में कंप्लेंट कर सकते हैं.

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  9. MAINE OFFICE RESIGN KAR DIYA HAI. LEKIN 3 MONTH KA NOTICE PERIOD SERVE NAHI KARWA RAHE AUR PAISA BHI NAHI DE RAHE HAI. IMMIDIATLR RELIEVED KAR RAHE HAI.

    ISKI COMPLAIN KAHA KI JA SAKTI HAI?

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    • आप अपने एरिया के लेबर कमिश्नर ऑफिस में लिखित शिकायत करें.

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        • हमारे इस पोस्ट में पूरी जानकारी हैं. आपको भी अपने राज्य के शॉप एंड इस्टैब्लिशमेंट एक्ट में बताये छुट्टी से कम नहीं दे सकते

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  10. worker p/2 present ke niyam hai
    agar karmchari 1 ghante late aata hai to kya p/2 lagai jati hai
    iske baare me rai deve

    Reply
    • आप लेट क्यों आते हैं. इसके लिए आपके लीव या पैसे काटे जा सकते हैं.

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  11. SIR AAJ 26 JAN H HOLIDAY H PR HMARE JOSHI SIR NE HUME BULA LIYA SUNDAY KO BI BULATA H OR TO OR AGR USKO KUCH BI BOLO TO JOB SE NIKALNE KI DHAMKI DETA H WO HAMRI SALERY IT GST BHARTE TIME KUCH OR DEKHATA H OR DETA KUCH OR H KABI KABI MAN KRTA H USKO MAAR DU YA KHUD MR JAAU

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    • अगर आपको छुट्टी के दिन बुलाया जाता हैं तो आपको उसके बदले या तो छुट्टी मिलेगी या फिर उस दिन का डबल पैसे

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  12. Sir,
    Namskaar

    Sir jaise sabhi organization me employer ke rules and regulations to sabhi samjhate h but…
    Koi bhi employees ke rights ke liye aawaj nahi uthata
    Mujhe bahut achha lagta h jab aap jaise person worker voice ban kar samne aate h.
    Sir mujhe lagta h ke har
    Limited aur private sector me kam se kam 1 worker voice jarur appoint hona chahiye

    Baki aap jis tarike se har kisi ko guide karte ho uske liye aapka
    Bahut-bahut dhanyawaad

    Reply
    • आपके फीडबैक के लिए बहुत-बहुत धन्यबाद। आज हम (मजदूर) जागरूक नहीं हैं जिसके कारण ही उनको शोषण सहना पड़ता हैं. हम कोशिश हैं कि सभी लोग पहले जागरूक हों. जब जागरूक होंगे तो संगठित भी होंगे. हम धीरे-धीरे ही सही आगे बढ़ेंगे.

      Reply
  13. Hello Sir
    Mai ek private firm me employee hu humari firm me total 5 emloyee hai aur humari firm partnership firm hai jiske 4 partners hai aur humari firm ki balance sheet 2019-20 me one core corss kar rhi thi aur 2020-21 me approx two corer par hai.
    sir humari firm me employees ka pf bhi nhi cuta hai job karte hue 12 to 13 years ho rhe hai job timing 10 hours hai, kripya koi help kre humen kya karna chahiye.

    Reply
    • आपने तो सवाल ही नहीं पूछा कि आपको जानकारी क्या चाहिए?

      Reply
      • sir,
        mein Sindhu kanya mahavidyalaya satan(m.p.) mein Asstt.prof. houn.since 2002 and vishwavidyalaya pariniyam college code 28 ke antargat regular emplyoee houn .April month se management ne 50% se kam salary dena sur kar diya poochne per baad mein dene ko kaha . but 10 month beet jane ke baad jam 50% salary mangi to ghar par batene ko keh diya . jab join karaya tab se ecomically and mentally harass kiya ja raha hai. humne tang aa kar high court ka darwaja knock kiya hai but abhi bhi kisi na kisi bahane se economically aur mental haras karte hai for ex. jhute aarop laga kar salary mein lagataar bin bataye katoti karna, vishwavidyalaya ka 2018-19 ka payment rok lena, lik kar dene par koi jawab nahin dena etc. mera PF.el, cl, increment nahin dena 4 varsha purana AGP(Academic grade pay) ko atrict pay batkar katna etc.
        vishwavidyalaya aur state govt. ke rules ko nahin mante.
        kripya bataein ki is tarh ki situation mein mujhe kya karna chaiye.

        Reply
        • आपको यूजीसी और हायर एजुकेशन डिपार्टमेंट/मंत्रालय में कंप्लेंट करना चाहिए

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  14. Sir, yadi hamari ek company hai jisme 200 employee kam karte hai, aur kabhi maitenance ke liye required ke hisab se labour ki jarurat hoti hai 2 se 3 month ke liye 50labour to es case me hame labour ka PF and ESIC compalsory hai ki nhi, jabki labour change hoti rahi hai. Aur hum un sabhi labopur ka minimum wages payment karte hai, sir please guide us .

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    • बिलकुल जरुरी है, भले ही मौसमी कर्मचारी ही क्यों न हों. अगर एप्लॉयर पीएफ एक्ट/ईएसआई एक्ट के अंडर आ और कर्मचारी की सैलरी भी एक्ट के प्रावधाओं के अनुसार हैं तो सभी कर्मचारी का पीएफ एएसआई जरुरी हैं.ऐसे भी ईएसआई से आपको ही फायदा हैं काम के दौरान को दुर्घटना के जिम्मेदारी से आपका बचाव होता हैं

      Reply
  15. COMPANY WRITTEN IN APPOINTMENT LETTER YOUR CTC 25000 INCLUDING ALL BENEFITS. LIKE PF, BONUS , GRATUITY.
    SAPOUS EMPLOYEES WORK 5 YEARS IN THIS COMPANY THEN EMPLOYEE IS ELIGIBLE FOR GRATUITY OR NOT?

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  16. Dear sir overtime as per labour rule double hota h but company single deti hai. Please suggest me please what I do

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    • लेबर कमिश्नर ऑफिस में शिकायत कर सकते हैं.

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  17. Sir hum ekk limited cmpny main kaam Kar rhe Hain,humari salary 8000 see start hoyi thi aur 4 year main 11700 in hand Hain,abb 4 saal baad woo fr se 4 saal ka agreement lgga rhhe Hain..bol rhhe Hain apki salary 14700 hi lgge gi..sir hum salary ku lekar Kya kar skte Hain..plz kuj advise deji aa

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    • अगर आपकी एग्रीमेंट लग रही है तो यह यूनियन के द्वारा हो रही होगी। आप उनसे इस संबंध में बात करें.

      Reply
  18. SIR MENE EK COMPONY ME 10 YEAR SE B JAYADA JOB KI OR MENE JOB CHODI 2 SALL UPAR HO GAYE HAI , JAB MENE FNF K LIE CALL KIA TO BOL RAHE HAI KI TUMHARE KAM KARTE VAKT KUCH ITEMS KA HISAB NAHI MILA, OR MUJE PATA HAI KI MERE KAM ME KUCH B VAHA MISSMATCH NAHI THA ,OR JOB K LIE VAPAS JANE K LIE ME OFFICE KE SATH CONTACT ME THA TAB BHI YAH BAAT NAHI BATAI AB FNF KA KAHA TO ESA BOL RAHAE HAI, MUJE KAYA KARNA CHAIE ?

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    • आपको कोई नोटिस नहीं भेजा न, फिर परेशान न हों. आपको वहाँ जाने की कोई जरूरत नहीं है. अगर नोटिस भेजे तो आप जवाब जरूर दें.

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  19. Sir,

    My friend not receive salary from last 4 months due to this he resign.

    From last 4 months company not ask for any resign & leave for job.

    They also not assign not any job . He is a confirm employee of company.

    He resign from his job but company not reliving. Can he join other company .
    without reliving. How he get balance salary ??

    Reply
  20. Happy day sir, Hope you are doing good. First of all I would really appreciate and thank you for the information you are providing us . Sir, can you tell how many EL, CL, sick leave should be given according to BSI in a manufacturing private limited company.

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  21. Sir mere husband ak put Ltd company m kaam krty h ye retail ki company h sir 12year s kaam kr rahe h bt acchanak company k hr ko onki choti choti baat m onhe khush sunaty. Sir m onki wife pregnant hu or hamre 3.5 year ki beti h abhi 2 month pahly hamre beti ki tabiyat kharab ho gyi osko blood chada.tab s uski medicine chal rahi hai pahly month week m dikhana pad raha tha ab month m ak baar dekhna hai doctor ko. Sir pichly baar humny Diwali k time p test k liye chutti magi to hame mana kar diya or humny fir bhi chutti le to hr n office m bula kar pip latter p Singh karwa liya or 20 din m 11lac. Sale store ko karney ko de diya jo possible nahi hai tab s mere tabiyat kharab rah rahi h or mere husband ko BP ki problem h onko bhi metly problem ho rahi hai Sir plzzzz ap hame batyeye ki Hume kya karna chahiye pllzz my number

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    • एचआर के अंडर काम करते हैं. वो उनको निकलना चाहता होगा। इसलिए ऐसा कर रहा है. हमने अपने बहुत सारे वीडियों में बताया है कि ऐसी स्थिति में क्या करना चाहिए। आप उनको बोलिये कि देखें। आप परेशान न हों. अपने और अपने बच्चे के ऊपर ध्यान दें. मैंने आपको आज 2 बार कॉल किया। आपकी तरफ से कॉल पिक नहीं हुआ. कल मैं फिर कॉल करूँगा।

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  22. Sir me kisi company me kaam krta tha, ak baar mere reporting manager ne 9:30 baje raat ko call kiya jo me nahi utha paya to unhone group me msg daal diya ki me call nahi utha raha hu, jis par unke boss ne raat 10:00 baje ke baad group me dala ki mujhe turant prabhav se job se nikal diya jaye or agle din mere reporting boss ne mujhe office aane se mana kr diya or meri salary dene se bhi mana kr rhe he.

    Please help me.

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    • आपका सवाल ही स्पष्ट नहीं है. आपको डेली, मासिक आदि दर से भुगतान किया जाता है. जो रेट न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए

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  23. सर मैं एक कंपनी में जॉब करता था और वहा जॉइन होने पर ही resign ले लिया जाता है और 6 महीने के बाद कंपनी से निकाल दिया जाता है और अगर बादमें फिर जॉइन करने गए तो लिया नही जाता है क्या ये लीगल है

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    • यह आपके अपने अधिकार की बात है. यह आपको पता है कि आपके साथ गलत किया जा रहा या आप उनकी गलत मांग पर काम कर रहे. ऐसे में आपको बोल्ड होकर इसका सामना करना पड़ेगा।

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  24. Sir mera kaam karne Ka man nahi h fir bhi empolye mera phone KO le gaya h aur bol rha h ki duty Karo to phone dengue air gaon jaane bhi nahi de rha h sir plzz help me

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    • फ़ोन के लिए आप अपने एरिया के पुलिस थाने में शिकायत करा सकते हैं

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  25. lock down may humari salary Kat kar de gai hi
    aaj puri salary humey mil rahi hi
    humari salary jo kat rahi thi us ka koi prvadan hi ki wo humey mil jay

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    • हमने सुप्रीम कोर्ट के आदेश की जानकारी दी है, कृपया हमारे पीछे के पोस्ट में पढ़ें

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  26. sir hum sab employees ka pf jama nahi kiya h employer ne pure 1 saal 5 mahine ka .or 2month ki sallery pending hai .or unka contract khatam ho gaya hai .uski jagah dusra contract aa gaya hai . to sir kuch ho sakta hai kya kya hum kuch kar sakte hai .

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    • आपको पहले लिखित शिकायत अपने मुख्य नियोक्ता को देना चाहिए और 15 से 20 दिन में समाधान न हो तो पीएफ कमिश्नर ऑफिस में लिखित शिकायत कर सकते हैं.

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  27. Dear Sir,
    agar office time 9 am se 6 PM tak ho aur mahi ne me tin baar late coming ho gaya hai aur vahi mahine me office se Late gaya to kiya ho sakta hai

    Office me Late gaye to uska paisa kaat lega
    aur
    Office se Late nikle to uska ginti me kiyu nahi ginte hai

    uska koi upay ho to batavo pls advise

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    • अगर आप ऑफिस में लेट से जायेगे तो वो आपका पैसा काट सकते हैं और अगर आपको लेट तक रोका जाता है तो आप ओवरटाइम की मांग कर सकते हैं.

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  28. Monthly payment 26 day का सैलरी 7 तारिक के बाद लेट हों जाता हैं तो कोनसा रूल लगता हैं या एक्ट लगता हैं

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    • 7-10 तारीख तक मिल जाना चाहिए As per Payment of wages act 1936

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  29. Sir , me ek pvt. College me as a lab asst. Job kar raha tha likin unhone feb. Mahine se july . Tak payment nai dia to mene job chhod diya . Likin abhi sep. Khatam hone ko hai likin abhi tak payment nai de rahe hai or employer ko call karne se wo koi jawab nai de rahe hai us regarding . Koi hal ho to batae plz sir

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    • आपको अपने एरिया के लेबर कमिश्रर ऑफिस में लिखित शिकायत करना चाहिए

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    • आप मारपीट के लिए थाने में और सैलरी के लिए लेबर कमिश्नर ऑफिस में शिकायत करें

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  30. काम करते वक्त अगर किसी को चोट लग जाए और उस चोट की वजह से काम करने वाले अधिकारी या टीचर को छुट्टी लेनी पड़े तो वेतन मिलता है क्या? मेडिकल फैसिलिटी टीचर को दी जाती है क्या?

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    • हर किसी के लिए अलग अलग रूल है. हाँ, मेडिकल छुट्टी का प्रावधान सभी के लिए है मगर इसके लिए सम्बंधित डॉक्टर के बिना रेस्ट लिखे नहीं मिलेगा।

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  31. नमस्कार सर जी, जय हिन्द
    1.क्या सेंट्रल कॉन्ट्रैक्ट मजदूर को ट्रांसफर करने का रूल होता है बिना इच्छा बिना ऑफिसियल कारन बिना नोटिस निकाले हुवे ट्रांसफर कर देने का
    2.कृपया इस नियम से अवगत कराने का कृपा प्रदान करे

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    • आपको अपना अप्पोइन्मेंट या कंपनी का ट्रांसफर रूल देखना चाहिए। आपको बता दूँ कि ट्रांसफर कोई सजा नहीं है. इसके लिए वो कंपनी रूल के अनुसार आपका ट्रांसफर कर सकते हैं.

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  32. Sir me remote kam krta hu, or hamari company starting month ki 20th se next month ki 19th tk kam krwati h and payment agle month ki 1st ko deti h, mene yha kam kiya h or ab wo muje meri salary nhi de rhe h, unka khna h ki ap hame jis month closer doge, hum usi month ki salary denge, aisa kisi bi US staffing firm me nhi hota h or na hi unhone aisa khi mention kiya h or interview ke time pr bi aisa kuch nhi bola gya tha, and now wo meri salary nhi de rhe h from 20th May 2023 to till now. unka khna h ki ab hum sirf closer pr hi salary denge nhi to ap resign kr do and tb bi hum apko salary nhi denge, pr unhone pure offer letter me ye khi pr bi nhi likha h ki salary hold hogi ya closer nhi hone pr payment nhi di jayegi.
    and ab wo muje salary nhi de rhe h. aisa entire staffing me khi nhi hota h or na hi enke offer letter me aisa likha h or na hi company ne muje koi advance me email send kiya h ki hum apki salary hold kr denge.
    please esme suggestion dijiye sir ji.
    me (work from home) kam krta hu Indore M.P. location se and mera office Bangalore me h or es samay sbi log ghar se hi kam krte h. and wo meri salary nhi de rhe h, location alag alag hone ke karan me smaj nhi pa rha hu ky krna chahiye. even mene unhe email bi kiya h ki please meri salary de dijiye but wo nhi de rhe h, please suggest kijiye sir ji…..

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  33. Hello sir
    Sir me jis company me kaam karta hu us company ne apna kaam kisi 3rd party ko de diya h karne k liye. Or humse kaha ja raha h ki aap sab 22 din k baad usi new company k sath kaam karo ya resign de do. Yani haume 22 din ka time diya h. Ab itni jaldi dusri job to milegi nahi. Or company ko 1-2 mahine pehle ye btana chaiye tha na. But kya koi bhi hume is tarah se kisi or k sath kaam karne ya resign dene k liye force kar sakta h? Humare paas sirf 2 raste rakhe h unhone. Or time bhi nahi diya. Or unko 3 mahine ka compensation dena chaiye har employees ko ya to.

    Kya rule kehta h or hum kya karein kuch suggest krein sir

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    • कमेंट में सवाल लिखें, समस्या के लिए CallMe4 App से सीधे बात कर लीजिए.

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  34. Kya new trainee employee ko cl dena chahiye.
    payroll employees ko cl kab diya ja sakta hai.
    Payroll employees ko full month working par cl diya jana chahiye ya ?

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    • दुकान अधिनियम के अनुसार एक कर्मचारी जिसने निरंतर रोजगार में एक महीने की अवधि पूरी कर ली है, वह हर महीने के लिए कम से कम एक दिन की आकस्मिक छुट्टी (CL) का हकदार होगा। जिसके बारे में जल्द ही एक पोस्ट के द्वारा जानकारी दी जाएगी।

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