Termination rules for employees in india, कर्मचारी विच्छेद भुगतान कितना मिलेगा

अगर आप कहीं Job करते हैं और अगर आपके सामने आपके Job Termination की बात हो गई तो हाथ-पांव फूलना स्वभाविक बात है. आज हम इसी के बारे में Details में Information शेयर कर रहें हैं. इस Post के माध्यम से हम आपके अंदर से Termination का डर निकालने की कोशिश के साथ Termination Rules की Information देने की पूरी कोशिश करेंगे. Job Termination Rules को Simple Word में समझने के लिए इस Post को End तक पढ़ें और आपके मन में कोई Question हो तो Post के अंत में Comment Box में जरूर पूछें.

Termination Rules in hindi जानें Job Termination Kya hai?

किसी भी Employee के लिए Termination शब्द बहुत ही कष्टप्रद होता है. जिसको सुनंने की कल्पना मात्र से ही Un-employment का डर सताने लगता हैं. एक Employee की आजीविका उनके Employment द्वारा प्राप्त Monthly Salary पर निर्भर करता हैं और यदि वह आजीविका हटा जाती है तो सोचिये की क्या होगा. यह हो सकता है कि कुछ समय के लिए उनके सुखद जीवन में अंधेरा छा जाए.

हालांकि, किसी भी Company द्वारा किसी भी Employee के Job Termination के विभिन्न कारणों से हो सकती हैं. मगर एक Company द्वारा इस तरह का Decision लेने के लिए हमेशा Valid Reason होना चाहिए. सौभाग्य से अभी तक हमारे देश India में ‘Hire & Fire‘ नीति नहीं है, इसलिए India में बिना किसी सूचना के Job Termination नहीं किया जा सकता है. इसके लिए भी कुछ Termination Rules निर्धारित है.

Employer को Employee की Service Terminate करने से पहले Act के तहत कुछ Procedure का पालन करना होगा, और कुछ मामलों में भी मुआवजे का भुगतान करना होता है. उन्हें Job Termination के लिए Indian Labour Laws का पालन करने की आवश्यकता होती है.

‘Workman’ और ‘Non-workman’ क्या हैं?

भारत में Employees को आम तौर पर ‘Workman’ या Non-Workman के रूप में वर्गीकृत किया जाता है. ‘Workman’ शब्द को Industrial Dispute Act 1947 (“ID Act”) के तहत परिभाषित किया गया है, और इसके साथ ही किसी भी Industry में नियोजित सभी व्यक्तियों को Workman हैं मगर वो इस Category में नहीं आयेंगे जिनकी भूमिका Managerial, Administrative या Supervisory की हैं.

आजकल हर Post में Executive लगा देने का चलन हैं, जैसे Executive, Senior Executive, Field Executive, Customer Care Executive etc. अक्सर इन सभी का काम Workman का होता है मगर नाम से ऐसा प्रतीति होता है कि ये Managerial or Administrative Post पर हैं. इसके बारे में हमारा यही कहना है कि केवल किसी Post के नाम से धोखा न खाएं.
अगर आपको Supervisor भी बन रखा और आपके कोई Workman/Employee नहीं करता या किसी भी वर्कर को So-Cause या ChargeSheet देने का Power नहीं तो आप Workman Category में ही आयेंगे. इसका संबधं अधिक Salary से भी नहीं होता है. जैसे Plan का पायलट भी Workman Category में आता हैं.

Termination Rules  in Hindi

ID Act के तहत परिभाषा के अलावा, एक Workman और Non-Workman के बीच अंतर करने के लिए कोई निर्धारित सूत्र नहीं है, और किसी Employee द्वारा किए जा रहे Work की Nature के आधार पर स्थिति को विभिन्न निर्णयों के माध्यम से परीक्षण और स्थापित किया गया है.
पर हम Workman का चर्चा करने का एकमात्र कारण यह है कि एक Employee जिसे Workman माना जाता है. उसका Job Termination आदि ID Act के प्रावधानों के अनुसार होना होगा.

Job Termination के प्रकार-

उम्मीद करता हूं कि आप ऊपर Workman Category के बारे में दिए Information को पूर्ण रूप से समझ चुके हैं. इससे आप खुद का आंकलन कर सकते हैं कि आप Workman Category में आते है या Non-Workman में. इसके तहत किसी भी Workman का Job Termination दुर्व्यवहार (Misconduct), निर्वहन (Discharge) या छंटनी (Retrenchment) के कारण किया जा सकता है.

दुर्व्यवहार (Misconduct)-

किसी भी कर्मचारी का Job Termination दुर्व्यवहार (Misconduct) के लिए हो सकती है, जिसके लिए Employer को Disciplinary Proceeding करने की आवश्यकता होती है. Disciplinary Proceeding करने के लिए India में एक Employee की Job Termination करने के लिए Law के तहत निर्धारित की गई है.
इसके तहत गलती करने वाले Employee को Show-Cause Notice देना. इसके साथ ही अगर Employee उसमें Fail होता है तो Charge-Sheet के माध्यम से Disciplinary Panel का गठन कर Employee को अपनी Job की रक्षा करने का एक उचित मौका देने शामिल हैं.
Natural Justice के Principle को ध्यान में रखते हुए Proceeding कार्यवाही उचित तरीके से आयोजित की जानी चाहिए. दूसरे शब्दों में कह सकते हैं, इसकी Proceeding बिलकुल Court की तरह होती है. जिसमें कर्मचारी को Justice का पूरा मौका मिलना चाहिए.
कुछ मामलों में, बिना किसी पूर्व Notice के जब Job Dismissal होता है तो Disciplinary Proceeding में compensation के नतीजे पर पहुंचता हैं.
Misconduct (दुर्व्यवहार) को  Industrial Disputes Act, 1947  या Industrial Employment (Standing Orders) Act 1946 में परिभाषित नहीं किया गया है. Oxford Advanced Learner’s Dictionary में Misconduct का अर्थ unacceptable Behavior, खासकर एक Professional People द्वारा, लेकिन शब्दकोश का अर्थ इसका विभिन्न रूपों का संकेत नहीं है कि विधियों और न्यायिक घोषणाओं ने इसका निर्माण किया है.

Schedule 1, Clause 14(3) of Industrial Employment (Standing Orders) Central rules 1946, के तहत तैयार Industrial Employment (Standing Orders) Act 1946 Misconduct के तहत कुछ Acts and Omissions प्रदान करता हैं. इन Acts और Omissions में विलक्षण अपर्याप्तता (wilful insubordination), अवज्ञा (disobedience), चोरी (theft), धोखाधड़ी (fraud), बेईमानी (dishonesty) और आदत लापरवाही (habitual negligence) शामिल है.

विभिन्न माध्यमों से ली गई Information के अनुसार Termination के कारण में Non-Performance शामिल नहीं है बल्कि इसमें केवल व्यवहार शामिल है जो दुर्व्यवहार के रूप में है.

Job Termination की उपरोक्त प्रक्रिया सभी Employees को लागू होगी चाहे वह Workman या Non-Workman Category  में हों.
जो Employee Workman नहीं हैं उनके Job का Termination उनके Job Contract में तय Notice Period द्वारा होती हैं.

मुक्ति (Discharge)

जो Employee Workman नहीं हैं और वो अपने राज्य के Shops and establishment act (“S&E’”) के अंतर्गत आते हैं. ऐसे Employee जिस State में वो काम करते हैं उसके Shops and establishment act (“S&E’”) के अनुसार उनके Job Termination उनके Job Contract में उल्लेख किये Notice Period द्वारा होती हैं.
आमतौर पर, State S&E के अनुसार Employee को Termination की Information देने के बाद कम से कम एक Month Salary दी जाती है, या Termination के बदले Payment करते हैं, और कुछ Matters में, किसी Cause से Termination की जरुरत हो और कुछ अन्य Matters में, Employer को Job Termination करने के लिए मुआवजे (Compensation) का Payment करने की आवश्यकता होती है. Employment Contract के तहत Termination की Notice Act तहत निर्धारित प्रावधान के तुलना में कम नहीं होनी चाहिए.

छटनी (Retrenchment)

Industrial Dispute एक्ट में Workman के छंटनी (Retrenchment) के लिए कुछ Steps निर्धारित किया गया है. कुछ अपवादों के साथ Disciplinary Ground के अलावा किसी भी कारण से किसी Workman को Job से Employer द्वारा Termination के लिए परिभाषित किया गया है.
एक Employer जो एक Workman को Retrench कारण चाहता है, जिसे लगातार एक वर्ष से अधिक समय तक employed किया गया है, उसे एक Month का Notice (छंटनी के कारण के साथ) देना होगा या Workman को इस तरह के Notice के बदले Payment करना होगा.

Retrenchment Compensation (छंटनी मुआवजे) के लिए नियम

इसके अतिरिक्त, Employer उचित Reason को छोड़कर छंटनी के लिए Employer का Selection करने में “Last in- First Out” Rule लागू करने के लिए भी बाध्य हैं. एक Retrenched Workman  ID Act  के Rules के अनुसार छंटनी मुआवजे (Retrenchment Compensation) का हकदार है, जिसकी Regular Service के हर साल 15 दिनों की Wages की दर से गणना की जाती है. मतलब अगर आपकी नौकरी से छटनी के समय सैलरी 20 हजार है और तीन साल लगातार काम किया है तो आपका Retrenchment Compensation 10*30=30 हजार होगा.

अभी तक के कानून के अनुसार 100 से अधिक workers को Job  देने वाली कुछ प्रतिष्ठानों (कारखानों, खानों, बागानों) के Workman को तब तक छटनी नहीं किया जा सकता जब तक   कि छंटनी के कारण बताते हुए 3 Month की लिखित Notice, या Notice के बदले Payment नहीं किया जाता है. इसके अलावा,  Retrenchment से पहले संबंधित  Governmental Authority  से पूर्व Approval लिया जाना चाहिए.

Termination Rules | Job Termination के समय Employee को कितना Payment मिलेगा?

 

विच्छेद वेतन : Job Termination के समय Employee को कितना Payment मिलेगा?

किसी भी Employees के Job Terminate करने पर, Employer को सभी Due Amount को Pay करने की आवश्यकता होती है, जो Job Termination के समय Employee को देय होते हैं. इनमें से कुछ Payment निम्नानुसार हैं: –
  1. Notice Pay, जहां Termination की Notice नहीं दी गई है.
  2. अगर Employee की Job जिस Month में Terminate कर दिया गया हो और उस Month में Employee ने जितने दिन काम किया हो. उतने दिनों की Salary अगर नहीं दी गई हो तो वह उस Salary का Payment किया जायेगा.
  3. Gratuity Act 1972  के Payment के मामले में कम से कम 5 साल की सेवा पूरी करने वाले Employee के लिए Gratuity का Payment. यह Act उन प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जिनमें 10 या अधिक Employee हैं. Service हर पूर्ण Year के लिए Gratuity की गणना 15 दिनों के Salary पर की जाती है.
  4. Job से Terminate किये जाने वाले Employee के Account में अगर Leave हो तो वो Leave Encashment, करा सकते हैं.
  5. Statutory bonus, 1st of April, 2014 से 21000 रूपये तक Salary वाले Employee Statutory Bonus के लिए Eligible है. अगर कोई Employee जिन्होंने किसी Establishment में एक Financial Year में कम से काम 30 दिन काम किया है. वो  Payment of Bonus Act, 1965;के तहत Statutory bonus के हकदार हैं.
  6. Retrenchment compensation, अगर Employee एक Workman है, और उसकी Service को Retrenched किया गया हो.
  7. कोई भी अन्य Dues जो Employer और Employee के बीच Contractual रूप से सहमत हो, या Employer की Company Policy के तहत देय है.
  8. मौजूदा Employee के Provident Fund dues आदि राशि वापस लेने के लिए, उपयुक्त प्राधिकारी को आवेदन करने में Help करना.

इसके आलावा विभिन्न तरह एक Employment में अलग Payment भी हो सकते हैं. उम्मीद करूंगा कि यह Article “Termination Rules | Job Termination के समय Employee को कितना Payment मिलेगा?” आपको पसंद आया होगा. मगर केवल आप अकेले के पढ़ लेने से ही बल्कि इस Post को जरुरतमंद Employee तक पहुंचाए और नीचे Comment Box में अपनी प्रतिक्रिया जरूर लिखें.

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166 thoughts on “Termination rules for employees in india, कर्मचारी विच्छेद भुगतान कितना मिलेगा”

  1. 12 साल से ऊपर जॉब करते हुवे एक ही कंपनी में है। तो क्या रूल्स है। उसे निकलने के।

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  2. मेरे साथ बहुत बार termination हुआ है। तब कोई भी कंम्पनी ऐसे रूल follow नही करती थी ना लेटर ना कुछ सीधा नीकालती थी तब कोई कानून नही मानती थी। congress सरकार थी।

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  3. upar article me छटनी (Retrenchment) ke rule ko read karen. eske sath hi uske bad kya rule follow karne hote hain yah bhi. agar rule follow nhi kiya gya to termination illegal hota hai. Jisko aap labour commissioner ke through labour court me chalange kar sakte hain.

    Reply
  4. मैं एक साल कंस्ट्रक्शन लाइन में कार्य कर रहा हूं नौकरी छोड़ने या काम खत्म होने पर मिलने वाले लाभ की जानकारी देने का कष्ट करें। मैं वहां पर स्किल्ड लेबर के रूप में कार्य करता हूं तथा मेरा हाइट वर्क है।

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    • My name sandeep continue working as middling manager from 1999 to 2017,in private limited company he firing me,without any NOTICE with out any information pls advice,what can I do.

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  5. JI Welcome. Worker se related benefits ke liye hamare es page par jayen – workervoice.in/p/labour-help.html

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  6. Sir Muje ek jankari chahiye jb maina join kiya tb microfinance company thi but ab small bank bn chuka h tb k hisab sa 1month k notice period thaa but ab 3 month k kh rhe aur realiving nhi da the iss m kya kr skte

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  7. नमस्ते सर मेरा नाम शिवराज है भीलवाड़ा राजस्थान से हु। में 16/11/2015 को मेरी जॉइनिंग हुई थी । मेरी परफॉरमेंस भी अछि थी। पर मेरे टीम लीडर ने मुझपर company छोड़ने के लिए बाध्य किया पर मैन जॉब नही छोड़ी और रोज ऑनलाइन present लगता रहा जो हमें एप्लीकेशन के द्वारा लोकेशन के साथ लगते है पर मेरी present को मेरा टीम लीडर ok नही करता था और वो pending रह जाती ऐसा उसने मेरे साथ लगातार 1 से 1.5 महीने तक किया। और उसके बाद मुझे भगोड़े (absconding) बताकर hr से बात करके ऑटो resigne ले लिया।
    मैन reliance company jio(SMSL) main kaam kiya wo bhi 2 saal se jyaada.
    मेरी 42 PL का बॅलन्स था और मैन काफी जगह optainal हॉलिडे और casual leave भी apply की थी पर मेरे TL ने उसे aprove नही किया तो क्या मेरा फुल एंड फाइनल नही मिलेगा क्या।
    और मैन इसके खिलाफ क्या action ले सकता हु।
    मेरे पास रिकॉर्डिंग और प्रेजेंट पेंडिंग के screen shot भी है।
    9166026899
    Shivraj sen

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  8. जी बिलकुल एक्शन ले सकते हैं. आप अपने एरिया में लेबर कमिश्नर के नाम से अपने कम्पनी का पूरा पता लिखकर शिकायत दर्ज करवा सकते हैं.

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  9. aapke appoinmnet letter me kitne din ka notice period hai? Agar job ke dauran notice period change karne ka policy change kiya to kya wah aap par lagu hota hai. aise generally 30-90 days ka notice period hota hai. yah aapke company policy par depend karta hai.

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  10. mera naam avinash srivastava mai ek company me nov 2016 se kaam ka raha tha. meri post Customer Support Engineer tha. Mai company me kai baar resign kar diya tha but mera resign accept nhi kiya jata tha aur dhmaki di jati thi ki duty join nhi karoge to case kar denge. aise me dar ki wajah se mai kaam karta raha company apne emplyee ke account me money transfer karti aur aur use regional head ko dene ko kahti, maine bar bar mana karne pe nhi mante at last mai paresan hokar resign kar diya. lekin comoany use accept nhi kiaya aur mere ghar pe legal notic bhej diya aur mere upar iljam lagaya ki company ne mere upar iljam lagaya ki company ako training ke liye bahar bheja aur usme company ka 2500000/- kharch hua, aap 15 din me director se mile aur 250000/- Jama karo aise me mai kya karu maine dusri naukari bhi join kar li.. plz mera reply jarur de ho sake to meri help kare mai apka abhari rahunga. Thanks

    Reply
  11. Sir mai Mahindra finance me job krta hu mujhe 3 months pahle shwo cose notice diya tha,uske bad meeting huyi aur meeting ka results mujhe nahi batya aur us ke baad next month meeting me bulaya,case ki details (Maine ek new car loan kiya tha jisme customer and guarantor h existing Jo ki 9 month baad ghar chod kr chale Gaye.aur 3month ke baad es case ki jimedari collection team ko transfer ho gayi thi.) but mujhe kha ja rha h ki apne jaan bujh kr fraud kiya h.Aur termination ke liye bol rhe h.mujhe kya krna chahiye.

    Reply
  12. Leave har state ka alag alag hota hai. Aap hamare es article ko read karen- workervoice.in/2018/08/leave-policy-in-india.html

    Reply
  13. Aap aaram se ghar par rahiye…agar aapka unke yhan koi due nhi hai to o aapko dra rhen hai…aap mujhse baat kar sakte hain though this way – youtube.com/watch?v=Bq5aeHS1cq8

    Reply
  14. Sir Mujhe ek information chahiye. Maine ek company Mai join kiya or company ne Mujhe 6 days Mai hi bol diya ki hume is post ki need nahi hai or 15 days ka time de diya. To kya Mai kuch kar sakti hoon Iske regarding. Please Mujhe bata Ye.

    Reply
  15. वो ऐसा नहीं कर सकते और कम से कम ३० दिन का नोटिस होना चाहिए. आप इसके लिए लेबर कमिश्नर के ऑफिस में शिकायत लगा सकते हैं. Read – workervoice.in/2018/09/termination-rules-Employee-Severance-Pay.html

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  16. Sir,

    Mera naam anand babu h,me ak microfinance company me 2.5 year se kaam kar raha tha, tabhi hamare branch manager ka 60 lakh rs. Ka ghotala pakda gaya, jisme kuch hame receiving na lene ke karan paisa bharna pada uske baad company hamare upar aur jabardasti paisa daal rahi h aur na bharne par terminate karne ki dhamki de rahe h sabhi employees ko bharne ke baad terminate karne ki dhamki di ja rahi h,bina receiving amount dopsite karne wale 4 employee h aur sabhi poori amount deposite kar chuke h, sir hame kya karna chahiye

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  17. Aap galti se bhi apne upar n len. Bad me ye fansa denge aur job se bhi nikal denge. Tab aap khud ko bekasur sabhit bhi nhi kar payoge. Aapko agar ye dabab dalen to police me compliant karen.

    Reply
  18. Sir,
    I was working in a company since 9 & 1/2 year. Now a days company is not doing well.
    Now they terminate me saying that your last 11 month performance is not well, in the month of nov 18 with 1 month notice. What should I do ?
    They were not pay my salary from the month of October/November/December.
    And not pay my expenses (ta/da)from September month.
    Even they are not settle my account.
    After termination they told me to submit company property for settlement.i submit everything still they are not paying me anything.
    Even now they are not picking up my phone call now. What should I do ?

    Reply
  19. You should raise your complaint before concern labour commissioner office and challenge your illegal termination. Please read our article and do accordingly – workervoice.in/2018/09/labour-court-me-shikayat-kaise-karen-job-termination.html

    Reply
  20. सर् मेरा नाम अमित शर्मा है। मैं टाटा कैपिटल फाइनेंसियल सर्विसेज राजेन्द्र प्लेस दिल्ली मे कॉन्ट्रैक्ट बेस मे 19 सिंतबर 2016 को जॉब जॉइन किया था। हमारा कॉन्ट्रैक्ट दो साल के लिए था ,जोकि कंपनी ने आगे रिन्यूअल नही किया है।जब मैंने यह जॉब जॉइन किया था तब मेरी सैलरी 15728 थी और काट के 14225 एकाउंट में ट्रांसफर होती है।जबकि हमने अपनी कंपनी की सीनियर एच्•आर•से बात की सैलरी बढ़ाने के लिए ओर करेक्ट को रिन्यूअल करने की बात की ओर उनको मेल भी किया तो काफी समय बीत जाने के बाद नाही उनका कोई रेस्पांस नही आया,उनसे उनके नंबर पर भी बात की,तो कहे के टाल दिया कि वो अपने सीनियर से बात करेगी। अब तो यह आलम की उन्होंने मोबाइल फ़ोन उठाना बंद कर दिया है। अभी कंपनी ने दिसंबर में सब को बोनस बाटा मगर मुझे बोनस नही दिया।पूछने पर कोई रिस्पांस नही है।
    सर् आपसे यह पूछना है कि कॉन्ट्रैक्ट खत्म होने के बाबजूद भी कॉन्ट्रैक्ट रिन्यू क्यों नही कर रहे है। नही सैलॅरी बढ़ा रहे है। नही बोनस दे रहे है। सर् आप मुझे बातये कि मुझे क्या करना चाहिए।

    थैंक्स एंड रेगार्ड्स,
    अमित शर्मा
    9015522292

    Reply
  21. आपको फिक्स्ड टर्म कॉन्ट्रैक्ट पर रखा गया था. मगर फिर भी किसी को बिना नोटिस के नौकरी से निकलना गैर क़ानूनी हैं. आप लेबर कमिश्नर ऑफिस में इसको चुनौती दे सकते हैं. हां बोनस आपको पिछले फिनेन्सिल ईयर में काम करने के बदले मिलता हैं. इसके लिए भी आप लेबर कमिश्नर ऑफिस में ही शिकायत कर सकते हैं. आप बोनस एक्ट के बारे में जानकारी के लिए हमारे इस आर्टिकल को पढ़िए – workervoice.in/2018/10/Bonus-Act-kya-hai-company-not-paid-where-complaint.html

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  22. इसके आलावा Labour Court Me Shikayat Kaise Karen | कंपनी अगर आपको नौकरी से निकाले तो
    workervoice.in/2018/09/labour-court-me-shikayat-kaise-karen-job-termination.html

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  23. sri man jee mera file labour commisonar ke yaha aj 04 mah se pending hai labour comisonar ko refrence banake labour court (trubunal) bejna chaye to abhi tak nahi beja labor comisonar bolete hai refrence banake pipari sonebhadra gaya hai uske bad trubunal kanpur office jaega tab apke pas information jaega
    sir mai janana chata hu ki kitna wakt lagega refrence labour court pahuchane me
    aur labour court kitne dino me case ka decide karega
    mai sadak par a gaya hu mere bacho ka education fees nahi jama ho pa rahi hai mane 15 varse lagatar kam kia hai muje to salary bhi bahot kam milti thei ki apoko parmanent kar dea jaega
    mai high court allahabad gaya to waha se mera fiel labour court ke lie bol dea gaya
    muje to computer poerator ka minimama weg bhi nahi dea gaya 3000 rs deke kam lia jata tha aur 15 salo ke bad 5000 rs dea jata tha mane eski sikayat cm ke portal par dea waha se ek latter ke ate hi muje turant termiant kar dea gaya

    Reply
  24. sir mera nam manoj srivastava mai 10 march 2003 ka 31 july 2018 tak lagatar g.d. binani p.g. college mirzapur me 5000 rs par as a computer operator ke post par kam karta raha mane bahot bar principal se parmanent ke lie bola karta tha to bolte the apka ho jaega parmanent mehnat se lage raheye (05 post alredy vacant) par mera koi sunata nahi tha bus kam karte raho fir mane cm ke portal par ek sikayat darj karwa dea ki mere sath yaha sosad ho raha hai muje minimam veg bhi nahi dea ja raha hai aur mai apne bacho ke sath bhuko mar raha hu waha se cm ka latter ate hi muje ek tin din ka notice deke merei sew sampt kar dea gaya mai apne job termination latter ki mag karta raha par unhone nahi dea mane ek mah ka time maga ki ek mah ka time dea jae to unhone uska koi reply nahi dea
    mai 04 november 2018 ko high court allahabad me writ kar dea writ no 20352 of 2018 wha se mere lie koi ordera nahi hua bus etna lika gaya ki if your termination is illegaly withiout following the law then he may approch the appropriate forum/ court for redressal of his grievance
    this court can not issue any direction to committee of management for payment of the salary of the petitioner this case is not maintaqable.
    uske bad mane 04 october ko cp dakhil kia gaya labour commisonar mirzapur ke yaha waha bhi principal ne bahot sara jut bola ki ye do ya tin gante hi kam karte the enhone kabhi 240 din kam nahi kia jabki mane har kalender varse me 240 din se jada kam kia hai wha bhi unhone samjauta karne se inkar kar dea ab mera case refrence banake dipty labour commisnor ke pas gaya hai (DLC pipery sonebhadra ) uske bad waha se bola jatha hai ki abhi kanpur trubunal jaega file tab apoko notice jaega ki apka mukdama kaha par chalega.
    muje sie naya milega ya nahi ap apna openion bataye ki mera case me kay hoga

    Reply
  25. Sir main sham maharashtra se me airoli me job karta hun muje sallety lage aati he aur to sallery slip bi jaldise Uplode nhi karte or compni me na appoinment letter he ya na to joining lattre he or na ID he tab muje kya karna chaiye

    Reply
  26. Aap unse demand kar sakte hain. magar apni job bachakar…aap written me request karen aur nhi dete to labour commissioner office me shikayaat laga sakte hain.

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  27. वो आपको सही बता रहे है. लेबर कमिश्नर आपके मैटर को लेबर मिनिस्ट्री भेजता हैं. जहां से करवाई करते हुए लेबर मिनिस्ट्री लेबर कोर्ट रेफर करती हैं. आप अपने FOC लेटर लेकर वहां पता कीजिये.

    Reply
  28. लेबर कमिश्नर सही बता रहा है. आप का मैटर अगर रेफर हो गया तो इन्तजार करें. वो आपको लेटर भेजेंगे. इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए हमारे इस आर्टिकल को पढ़िए- workervoice.in/2018/09/labour-court-me-shikayat-kaise-karen-job-termination.html

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  29. Respected sir ap mera matter padke batane ka kast kare ki mera termination illegal hai ya nahi,
    aur labour court ky faisala de sakta hai

    ky mai labour court se parmanent ho sakta hu
    ya hame kis taraha ka jaudgement milega
    aur labour court me mukadme kitne din chalega aur kul kitna paisa kharch hoga

    Reply
  30. यह मैं अभी कैसे बता सकता हूँ. केस कोई सही तरीके से कोर्ट एक पास पेश कीजिये. इसके बाद आपने मेहनत और धीरज के साथ लड़े तो जीत आपकी होगी. मगर इसकी गारंटी तो शायद आपका वकील भी नहीं दे पायेगा. केवल प्रयास करना हमारे हाथ में होता हैं. हाँ आपको बिना नोटिस और चार्जशीट के निकाल तो यह बिलकुल गैरकानूनी हैं. आगे बढिये..अभी आप सही रास्ते पर हैं.

    Reply
  31. देश में किसी भी Government या Non Government Organization, Company, Factory, Hotel आदि में काम करने वाले प्रत्येक Employee छुट्टी के हकदार हैं. कोई भी कंपनी आपको कितना Leave देगी, यह इस पर Depend करता हैं कि आप किस State में काम करते हैं. प्रत्येक State में अलग-अलग Leave का Rights होता है. more read – workervoice.in/2018/08/leave-policy-in-india.html

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  32. Hi Team,
    I have reported disrespect behavior of Sr.TL to HR partner head. I was been asked by Hr head to resign and will provide 2 months waiver without providing any justice. I went under dipresation. kindly advice.

    Reply
  33. Sir namaskar Mera naam Vijay Kumar Jha hai.mai 3 Saal se Deoghar Jharkhand headquarter me Gopal zarda company me on roll pe sale's officer pad par kaam karta aa Raha hoon appointment letter me 15din pehle Naukri se nikalne ki such a dena Likha hua hai lekinmujhe achanak Naukri se nikal Diya aur Karan yah tha ki 13 mar 2019 me chuti par tha aur 14 mar 2019 ko mere boss ne morning 8:30 me phone Kiya tha lekin mai phone Nahi utha Saks magar 1/2 hr ke bad phone Kiya magar unhone MERI ek na suni aur email Kar Diya stop working Ka jab likhit suchana denachaha to Mera ek mahine Ka salary expenses aur Mera Jo target ppra hua Isla incentive San hold Kar Diya iske liye Maine labour court me kase Kiya hai.ton kya Jo Mera pf Ka paisa hai wo samai par Nahi milega? Please mujhe batai.meri aarthik stithi bhut kharab hai aur 3 mahine se berojgar hoon aur kya Mai Kisi BHI company me on roll pe Kar saktha hoon jab tak case ki sunwahi Nahi Hoti hai.

    Reply
  34. Mai 10 month se kam kar rah hu multinational company me ..our ab mere se ek galti hone ke karan merese termination letter our resign letter maga gaya to kya ? Muse meri salary milegi ..pls reply me

    Reply
  35. Mera name nitin tomar hai Mai ek finance company Shriram city Union finance company me manager ki post pr kam karta tha, Maine company me 7 year 8 months work kiya, but company needs mjhe January 2019 me forjary ka iljam laga KR terminate kr diya jisme company ke pas koi bhi proof nhi hai,

    Reply
  36. I enjoy looking through a post that can make men and women think.
    Also, thank you for allowing for me to comment!

    Reply
  37. Hello sir,

    Me maruti suzuki arena o nexa ke Dealer, ki Pvt. Ltd. Company me pichle 10 mhine se digital marketing head ki position par kam kar rha hu, mera ka or mere nature dono hi company keiye acha rha he,meri mahnat se company ki website ko top one renk par laya hu par Company ne bina kisi karan ke mujhe 1 mhine phle nikal diya he bina kisi karan se Company se jvab mangne par company ka ye khna he ki aapka kam thik nhi he or mujhe sidhe nikal diya na koi notice, mene unse ye bat likhit me mangi to unhone mujhe manna kar diya or salary bhi mujhe mere kam jitne din kiya utne hi din ki di, pichle 1 mhine se me Lag bhag har din puch Rha hu ki karan kya he kuch bhi nhi bta rhe he.

    Reply
  38. Agar aap manager ki post par then to civil suit kisi advocate ke help se karen. aur job ke sath full back wages ki demand karen.

    Reply
  39. Please read and follow –

    Labour Court Me Shikayat Kaise Karen | कंपनी अगर आपको नौकरी से निकाले तो
    workervoice.in/2018/09/labour-court-me-shikayat-kaise-karen-job-termination.html

    Reply
  40. Kam se kam 1 month ka notice dena hota hai aur sath hi job se nikalane ka resign bhi batana hota hai . aap es post ko padhiye aur jaisa bataya waisa hi kijiye –

    Labour Court Me Shikayat Kaise Karen | कंपनी अगर आपको नौकरी से निकाले तो

    workervoice.in/2018/09/labour-court-me-shikayat-kaise-karen-job-termination.html

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  41. Fir bhi aise bina so-cause aur chargesheet ke aapko job se nhi nikal sakte hain, aap hamare es post ko padhiye aur follow kijiye –

    Labour Court Me Shikayat Kaise Karen | कंपनी अगर आपको नौकरी से निकाले तो
    workervoice.in/2018/09/labour-court-me-shikayat-kaise-karen-job-termination.html

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  42. You can file a petition before labour court through concern labour commissioner office in your area. please read our given article and follow-

    Labour Court Me Shikayat Kaise Karen | कंपनी अगर आपको नौकरी से निकाले तो
    workervoice.in/2018/09/labour-court-me-shikayat-kaise-karen-job-termination.html

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  43. sir job se nikalane per full & final payment ke liye kya karna hoga agar full and final payment hota hai company ke anusar to iska calculation kis aadhar per hota hai for. exmaple- BONUS, Compensation), etc. thoda vistar purvak bataye

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  44. Hi,
    I am adil from rajasthan.
    Me 2015 se rajasthan me panchayati raj department me 6-6 month ke contract pe outsource par kaam kar rha hu without any break. Contractor ka salary dene ke alawa koi role nahi he sabi instruction department ke through diye jate he. Kya is system ko chalange kar ke court se benifit liya ja sakta he ya nahi.

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  45. Sir app bahot hi Accha Kam worker ki liye Kar rahe he. Mujhe company walo ne terminat Kar Rakha he Mera case labour court me chal raha he. Company walo ne aapki tarah mujhper BHI janlwa attack karwana tha. Per me BHi pakka hu apne aap me. Company walo ka bayan police me tha ki kaam Kam hona. Labour Commissioner ke Yaha per tha ki misconduct, misbehav ab final judg ke Yaha per kahte he mail ke jariye ki worker be manager ko Jaan se Marne ki dhamki. Ye sare batani ki copy RTI ke jariye Mene nikalker Mene de di judge ko. Ab fase Gaye company wale. Or ab finally documents summoning ke liye de di applicantion. Ab aaj company ka advocate kahta he mujhse ki fasla Kar lo.per me BHI abb fesla nahi karunga kyoki mujhe pata he ki MERI koi Galti nahi thi. Aaj na to company wale is case ko harenge. Or is case ka judgement refrannce banega. God bless you sir aap public ke liye bahot hi Sacha social work Kar rahe he. God bless you sir. Sir Mera mobile no 8800755162 he from faridabad. Kabhi aapse baat hui to mine badi Khushi hogi kyki Kahi na Kahi mere is case me me aapse help launnga. Kyoki company wale mere 3 advocates ko khrid chili he.

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  46. Amazing! Its really remarkable article, I have got much clear idea concerning from this piece of writing.

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  47. Excellent way of telling, and nice post to get data regarding my presentation subject, which
    i am going to present in school.

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  48. Sir mai Aarav fragrances & flavors (P) Ltd me excutive sales ki post par 4 years se hu co.ne bina notice bahane se bulakar kai employees ko hata diya hai aur mujhe bhi dec me bina notice diye bulakar hatane ki tayari kar rahi hai mujhe pata lag gaya hai bahot tension me hu kripya sujhav de.

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  49. I'm MD.TALIM

    I'm mobile engineer
    Sir mujhe 4 month huye hai job krte huye company m
    Or or resignation ke liye force Kar rhe hai.
    But mane kha hai m resignation nhi dunga apka terminate karna hai to kariye.
    Fir mane HR se bat ki es bare m ki jabran mujhse resignation letter rhe hai, mane kha agar poor performance hai to terminate kro krna hai to
    Fir Jo hmara assistanA manager hai usne kha Kal se mat ana
    Or aaj m HR se baat krne Jana hai
    Btaye sir Kya karu main
    Repy zroor de sir

    Reply
  50. I'm MD.TALIM

    I'm mobile engineer
    Sir mujhe 4 month huye hai job krte huye company m
    Or or resignation ke liye force Kar rhe hai.
    But mane kha hai m resignation nhi dunga apka terminate karna hai to kariye.
    Fir mane HR se bat ki es bare m ki jabran mujhse resignation letter rhe hai, mane kha agar poor performance hai to terminate kro krna hai to
    Fir Jo hmara assistanA manager hai usne kha Kal se mat ana
    Or aaj m HR se baat krne Jana hai
    Btaye sir Kya karu main
    Repy zroor de sir

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  51. Sir hamaih company ne hamare upar jhute charge laga diye air Gharelu jach Ka Karwa rhi h hame 2 sal se jyada Samay ho Gaya h enquiry chapter air company ke hi Vakil h aur company wale bol the h ki apka results nagetiv aaega aur hm apko terminate karenge aur kah rhe h ab tum pase le lo nhi to ye bhi nhi mileage sir ab hum kya kare please batao

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  52. Sir, mere papa ko naukri se nikal diya gaya karna unauthorize absence ki bajah se jis ka karna papa bar bar management ko diye per management ek nhi suna enquire main mana ki ishadmi ka yeh problems hai fir v charge ko establish kar diya,director ka report main jo absence diya gaya hai woh papa ko salarysheet se match nhi kar rah aur gratuity pura gayab kardiya avitak hmlog company quarter chode nhi hai company bol raha hai gratuity papa nikal liye hai ap ish bare main mujhe kuch ray de

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  53. Company me mujhe December me termenet kiya gaya tha mujhe terminator ka notice nahi mila salary utani mili jitna December me kam kiya lekin over time nahi mila case karne k liye document jutane me 2mah lag gaya phir lockdown ho gaya kya mai lockdown k baad case kar sakta hu i have some voice recording some papers documents.

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  54. Sir
    I was working in cbse school.
    I joined this school in August 2013. Before some month my principal asked to leave the school even he did not given me any written notice period.
    After some days I called to school management.then he reply that principal had given you all verbal in January and March 31 is the notice period.
    He did not given me any facilities like appointment letter pf gratuity etc. And on 29 April 2020on behalf of School principal he send me termination letter on my mail.
    What should I do please suggest me

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    • You can challenge your termination if you want..though a advocate..before you can complaint with education department.

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  55. Dear sir,
    मेरा नाम नवल किशोर है मै expessbess .com me काम करता था । और मेरी एक महीने की तंखाए नही दे रही है। मेरा जो देकेदर था ओ अपने खाते में ट्रांसफर कर लिया है। और बोलता है कि मैंने भेज दी है । मै अपने । HR (Ashwani sir) से। बोला तो ओ भी नही सुन रहे है । प्लीज मेरी मदत करे।

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  56. Mari Bank branch me fruad hua Rs 9 cr. Ka mea us branch ka branch manager hu mera us Fruad me koi bhi involvement nahi hai Bank ne mughe show cause notice issue kia Hai kya bank mughe tarminate kar sakta hai..

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    • अगर आपको Show cause किया है तो आपको उसका जवाब देना चाहिए. अगर विभाग आपने जवाब से संतुष्ट नहीं होगा तभी आप पर करवाई हो सकती हैं.

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  57. Sir
    Muja job kerta hua 9 year ho gya ha .Company ab regine mang rhi ha or terminate kerna ko kha rhi ha.agar company terminate kri ha tho kya grajwati nhi dagi please btaya

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  58. Gud evening sir,
    Mai kisi company m ek on roll operator k liy fresher chuna gya. 2 saal k baad company Loss m Jane lagi or bahut sare product band kr Diya gya jis karan s bahut sare machine v band ho gya. Ab kuch machine hi chal rha h or operator log kuch aisa kaam krwaya jaa rha Jo wo kar ni skta or mentally torture v krta h bolta ye kaam ni krna h to resign de do jis karan hmlog bahut paresan h iska koi solution h to bataiye

    Reply
  59. मैं गुजरात की एक फार्मास्युटिकल्स कम्पनी में कानपुर में मेडिकल रिप्रेजेंटेटिव के पद पर 18 वर्ष तक कार्यरत रहा जो कि वर्कमैन की श्रेणी में आते हैं। कम्पनी ने दिसंबर 2014 में मेरा स्थानान्तरण कानपुर से चेन्नई कर दिया एवं जाने के लिए कोई एडवांस पैसा व ज्वाइनिंग टाइम देने से स्पष्ट इंकार कर दिया जिसको की मैंने बगैर समय बर्बाद किये श्रम न्यायालय में संदर्भित विवाद दायर कर दिया। स्थानान्तरण के 3 माह बाद कारण बताओ नोटिस जारी किया गया एवं जांच की कार्यवाही करी जिसमें मै गया एवं बगैर किसी सजा के कार्यवाही बन्द हो गयी। स्थानान्तरण के तुरन्त बाद से ही मेरा वेतन काम नहीं तो वेतन नहीं की नीति के तहत देना बंद कर दिया किन्तु न तो निष्कासित किया एवं न ही निलंबित किया जिसके कारण की मैं वेतन की मांग करता रहा पर कोई सुनवाई नहीं हुई। नवंबर 2019 में कानपुर श्रम न्यायालय ने मेरे केस में कोई राहत देने से मना कर दिया जैसा कि मैं वर्कमैन नहीं हूं जैसा कि उत्तर प्रदेश सरकार ने नोटिफाई नहीं किया है एवं श्रम न्यायालय गुजरात ही सक्षम न्यायालय है इस प्रकार के विवाद में मध्यस्थता से इंकार कर दिया जो कि अब इलाहाबाद हाईकोर्ट में लंबित है यह एवारड आने के दस दिन के अन्दर मुझे 20 नवंबर 2019 से निष्कासित कर दिया। कम्पनी के पास कोई प्रमाणित स्थाई आदेश नहीं है जो कि गुजरात श्रम विभाग ने आर.टी. आई. के अन्तर्गत जानकारी दी जिसका भी मैं ने स्थायी आदेश उल्लंघन विवाद भी 2018 में लगाया है जैसा कि प्रमाणित स्थाई आदेश के अनुपस्थित में मैं उत्तर प्रदेश स्थायी आदेश के अन्तर्गत आता हूं एवं उसके अनुसार किसी प्रतिष्ठान की इकाई राज्य के बाहर स्थापित है तो उसका स्थानान्तरण बगैर पूर्व सहमति के राज्य के बाहर नहीं किया जा सकता है जिसको भी मालिकान नहीं मान रहे हैं। निष्कासन आदेश पत्थर मैंने डाक द्वारा लेने से इंकार कर दिया क्यो कि उसके साथ इन्होंने मात्र 34000/ का चेक भेजा था जब कि मैं 2014 से 2019 तक का वेतन मय भत्तों व वार्षिक वेतन बढ़ोतरी के साथ मांग रहा हूं
    क्या मेरी मांग जायज है? हालांकि टर्मिनेशन का अलग केस जो कि ई मेल से निकाला है लगा दिया है श्रम विभाग से शिकायत दर्ज कराने पर उत्तर प्रदेश सरकार ने स्थायी आदेश अधिनियम, उत्तर प्रदेश दुकान एवं वाणिज्यिक प्रतिष्ठान अधिनियम, से ल्स प्रमोशन इम्प्लाइज एक्ट, बोनस भुगतान अधिनियम तथा गुजरात सरकार ने न्यूनतम वेतन अधिनियम, कान्ट्रेक्ट लेबर अधिनियम के अंतर्गत ३०००००/- जुर्माना भी लगाया गया है।

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    • माफ़ी चाहूँगा, बिना पूरा मैटर को समझे कुछ भी सुझाव देना ठीक नहीं होगा.

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  60. My company force me signed that i am a contract employees after 4 years and 1 day termination without salary and without notice.but in my offer / joining letter i am a regular employee and my termination period is 30 day with salary. Kindly share your contact number. So that i explain all other unofficial siutition with me.kindly suggest what can it do. Does it comes under illegals terms

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    • Don’t give resignation and read so many article available on our blog “Employee Help Desk” page and do accordingly.

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  61. Dear sir Mai ek chiz janna chata hu..Mai Oppo mobile company m kaam krta tha as a team leader.mere superior bosh city manager or area manager or distributer ne aapas mai milke 35 se 45 lakh ka froud kr rakha tha..jiski jankari hame phle se hi thi..mere bar bar kehne par vo mujhe pressurize krte the ke yaha aisa hi chalga..warna to tumhe job se nikal dege.es wajhe we mujhe work karne m bhot dikkat aa rahi thi..

    El din maine unki complane apne hr manager sales head c.e.o or baki mamagment KO mail ke madyam se send krdi..ulta mujhe hi 15 din ka galat notice period low performance ke behalf pe terminate kr diya..

    Sir m bhout guma unke aage piche Noida office tak bhi gaya but unhone Milne se bhi mana kr diya..

    Sir mere pas unke sabhi froud evidance call recording etc Sab h..but problem ye h mera provisional period pura hone h 25 din baki the sir m ab kya kar sakta hu…plz guide some positive

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    • हमारे ब्लॉग पर पूरी जानकारी उपलब्ध हैं. अगर आप वर्कमेन कैटेगरी में आते हैं तो लेबर कमिशर ऑफिस जाए नहीं तो किसी वकील के माध्यम से सिविल सूट फाइल करें Read More Click Here

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  62. sir m acharya manish ji ki sanstha (jina sikho ) me kaam krta tha enk din mujhe raat ko achanak 8 vje phone aaya ki aap kl se company me nhi aaoge .aapko terminate kr diya h .without koi reason k .to aap mujhe btaa skte h sir ki ab mujhe kya krna chaiye

    Reply
      • Sir namaste sir mere papa ka termination sall 2014 me 3 tickets passenger ko na dene k liye ker diya kya ye uchit h kya mere papa ko grajaty milegi

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        • आपने यह तो बताया नहीं कि उनपर क्या चार्ज लगाया था. अगर corruption आदि का लगा हैं तो शायद नहीं

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  63. सर में रिलायंस जियो स्टोर में स्टोर मैनेजर के रूप में काम कर रहा था मैने वह पर तीन साल काम किया उसके बाद मुझे मेरा area sales Manager परेशान करने लगा जिसके बाद उसने मेरी sales se releted किसी भी तरह की मदद नहीं की
    जिसके बाद मैने परेशान होकर जॉब Proper तरीके से resignation देकर जॉब छोड़ दी
    उसके बाद मैने तीन महीने तक कहीं काम नहीं किया और में गांव चला गया उसके बाद में गांव से वापस आया तो Lockdown लग गया
    फिर lockdown के बाद मैने जॉब दुंडना सुरु किया मैने कई बड़ी कंपनियों में interview diya लेकिन में कहीं पर भी सेलेक्ट नहीं हुआ
    फिर एक कम्पनी के फाइनल interview ke time मुझसे मेरा experience Letter manga Tb Me जिओ कंपनी hr se mail Krke mera experience Letter मंगवाया तब मुझे experience Letter देख कर पता चला कि कम्पनी ने मुझे terminate Misconduct Related रिमार्क डाल दिया है
    फिर मैने मेरी कंपनी के hr or Area Sales Manager or state head से बात की उनसे कहा कि सर क्यों मेरा कैरियर खराब किया तो area sales manager ने बोला कि कम्पनी ने आपका termination मांगा था head office se तो मैने आगे पता करवाया head office में तो वहां से ऐसा कुछ नहीं था
    जब मेने ज्यादा mail की तो ये सब मुझे बोल रहे है कि कुछ नहीं होगा मेल करने से
    तू एक काम कर experience Letter Edit कर ले
    मैने सर एक साल पहले resignation diya था सर बताइए में क्या करू

    आप बताइए सर इसमें में क्या कर सकता हूं

    मुझे कोई नोटिस नहीं दिया उन्होंने
    मैने resignation दिया था जिसका approvel आज भी मेरे पास h mail pr

    Reply
    • कोई बात नहीं आप अपनी अगली कंपनी को अपना पुरानी कंपनी का अप्पोइन्मेंट लेटर और resignation लेटर दिखा कर काम चलाए। आप मैनेजर थे तो आपको अपनी कंपनी के खिलाफ सिविल सूट से माध्यम से ही केस फाइल कर सकते हैं.

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  64. में हल्दीराम नागपुर में विगत28 साल से काम कर रहा था ।लेकिन कोई वजह के बिना मुझे निकाल दिया गया।बताए में अपनी grejuity और बाकी केसे प्राप्त करूंगा । धन्य वाद

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  65. mai delhivery pvt ltd comapny me kam karta tha jo ik logistic comapny ha.. corora k chalte unhone muje may me nikal diya or muje april ki salary nai di… unhone ye kha k apko call kiya or apne koi response nai but meri is time tabiyt khrab thi is liye mai bat nai kr paya.. jab meri bat hui 8 may ko to unhone bole k company ne tuje nikal diya ha jab salary ka kha k salry nai ayi meri to bole jb kam par nai aye to salary kis bat ki… bad me hmara tl bola k salary nai milegi but next month jpining krwa dunga but mene kha k salary bhi sath me chiye to tl bola salary nai ayegi to mene mna kar diya kam k liye… ap btaiye muje kya karna chiye sir

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    • अब ऐसे में आपको अपने एरिया के लेबर कमिश्नर ऑफिस में शिकायत करना चाहिए – Read it Click Here

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  66. श्रीमान जी, मै पिछले 3 साल से नगर पालिका में outsourcing computer operator के पद प कार्यरत था मेरा 4 दिन का वेतन काटा गया था और जब मैंने पूछा कि वेतन क्यों काटा गया है तो मुझसे झगड़ने लगे और कहा कि कल से मत आइए।
    इसके लिए हम क्या करे कोई solution बताइए।

    Reply
    • हमारे ब्लॉग पर पूरी जानकारी उपलब्ध हैं. ऐसे में आपको उनसे लिखित टर्मिनेशन लेटर की मांग करनी चाहिए नहीं तो कल को वो मुकर जायेंगे कि हमने तो नौकरी से निकाला ही नहीं। इसके बाद भी हमारे इस पोस्ट को पढ़िए –Click Here

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  67. Sir mai ek private company me 12 sal Kam kar Raha hu aur comp Mera jabradsti transper karva rahi thi vo bhi Bina writing letter ke . To Maine Mana kar Diya ki muje nai jana hsi ek bar Mera transfer ho chuka hai to an comp ne muje job Nikal Diya hai 1 month salary milegi aisa verbally bolke.aur without writtn me to muje Kya karns chahie

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    • आपको ट्रांसफर के लिए कंपनी पॉलिसी चेक करनी चाहिए। अब अगर आपको बिना chargesheet के नौकरी से निकाल दिया तो हमारे इस पोस्ट को पढ़िए – Click here

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  68. Sir mera name Avinash shrivastava hai..main finance company me job karta tha,Maine 8-9 month job kiya fir achanak tabiyat kharab hone ki wajah se main chla aaya,yaha aane ke bad main fir waha ja nahi paya…eske wajah se absconding dikha ke company ke HR ne hmko terminate Kar diya….ab aage dusri company me kahi bhi job nhi lag pa rahi hai ,sir kuch solution dijiyega

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    • ऐसा किसने कह दिया कि पहली कंपनी को छोडने के वजद से दूसरी कम्पनी में जॉब नहीं मिल पा रहा. यह भरम दिमाग से निकालिये.

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  69. Sir me pichle 6 month se ek seed company me as contact field development officer ki post par Kam KR RHA tha vaha boss mujse distribuer ki chaplusi krbata tha jisse vo humara product bechta rahe mene chaplusi krne see Mana kr Diya to boss ne mustered ke seed sample lekar ye kah Kar nokari se nikal Diya ki apne muje koi sample bapis nhi kiye or Meri 19working days ki selley or 24days ka convance bhi nhi diya sir es doran Mera phone bhi kho gya tha jis se jis digital app par Meri presentation lagti thi to 1 Oct se 19 Oct Tak ke something 10….12days vo bhi nhi lagi payi this but mujse 19 day properly Kam KR baya gya or 19 tarikh ko muje mail krke terminate KR Diya gya (jiska screen shots mere pas hai)
    ki me company ke according propar Kam nhi KR RHA hu sir muje Meri selery or convace kese mil skta hai plz help me sir

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  70. Hotel has asked to resign I not resigned. They say we can remove by giving one month salary.
    Sir can they do this, I have any option

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    • आपने यह नहीं लिखा कि आपकी जॉब स्थाई हैं या कॉन्ट्रैक्ट की. हर हाल में id act के तहत ही नौकरी से निकाल सकते हैं. जैसा की इस पोस्ट में बताया गया हैं, नहीं तो आप उसको सम्बंधित लेबर कोर्ट में चुनौती दे सकते हैं.

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  71. dear sir,i am working as an Asstt. prof. at a private college since 2002 i had been appointed under college code 28 by A.PS. university rewa, during this lockdown they start giving less than 50% salary without any prior notice from April , in sept.2020 i had requested to pay more they started harassing me,on 30.09.2020 they came and told me that from tomorrow onwards we are giving u break as we are not capable to pay you and when ever required we will call u back, i had requested to give in written they agree . I wait for one month but they haven’t responded i met to secreatary to give me in written or call me back ,they call me back but they start harassing me via principal by imposing different types work lab maintenance, electrical maintenance, internet maintenance, marksheet correction from university with giving proper document. Insulting me via my colleagues.
    kindly tell me how i can over come this problem my salary/epf/EL/CL/Exam amount but they giving 50% salary in two months.
    inspite of all this they r taking continuation from higher education by giving fake informations.

    Reply
    • Have you made any written complaint to the college administration for this? You should demand at least your full salary. When college has not cut its fees, then what is the reduction in your salary? Send your letter to the college through speed post.

      Reply
      • dear sir,
        as i have asked for payment they start harassing mentally as well as economically continuously, they deducted my salary in a illegal manner(from 41983-13475) for this i had put a case at highcourt after that they stop my remuneration of A.P.S university i had taked for this but they denied to give i had make a complain on CM Helpline on 16.03.2021 and now they have suspended by imposing fictitious elegation by saying thta they will only money for survival(jeevan nirvah bhatta)
        kindly guide how i can stop them by harassing mentally as well economically.

        Reply
  72. Sir mai ek finance me Field Officer ke post pe tha, uske baad maine resign kr diya, aur mera resignation accept bhi ho gya aur maine 2 months ka notice period bhi complete kiya. Notice period survive krte huye verification me koi bhi issue nhi aaya ! But 2 months baad mujh pe FIR pr froding ka aarop lga diya gya aur FIR bhi kr diya gya, us period me mujhe suspension notice diya lekin 2 months notice period survive kiya, uska payment bhi nhi mila ! To kya mai dusre Finance company me job kr sakta hu ?

    Reply
    • बिलकुल कर सकते हैं, मगर एफआईआर किस बात का किया हैं. आप पार जब तक आरोप सिद्ध नहीं होता तो आप तक तक दोषी नहीं माने जायेंगे.

      Reply
  73. मे Braj Raj Singh वहा India spices मे 7 September 2020 ko join किया मुझ को 30 December 2020 को mujh को बिना कोई सूचना के termination letter को मेरी mail id पर भेज दिया जब की कंपनी ने किसी तरह का बार्निंग Letter तक नहीं दिया मेरी परफॉर्मेंस या किसी बात पर कोई दिक्कत नहीं थी
    मेने कंपनी के md से मेल और whatsapp के दौरान मीटिंग की बात रखी कोई जबाब नहीं
    Ab मुझ को क्या करना चाहिए

    Reply
  74. Print media company में काम करते हुए मेंरे भाई को 13-14 साल हो चुके हैं अभी हाल ही के कुछ महीने पूर्व साथी कर्मचारी से विवाद के कारण निलंबन पत्र जारी किया गया था उसके बाद से उसकी दो महीने से पूरे महीने काम करवा कर 10-15 दिन की तनख्वाह दी जा रही है और कह रहे हैं दो-तीन महीने और काटेंगे यह सही है या ग़लत बताए एवं इस विपदा से निपटने का उपाय भी बताए

    Reply
    • बिलकुल गलत हैं आप लेबर कमिश्नर ऑफिस में लिखित शिकायत कर सकते हैं

      Reply
  75. सर् मुझे जॉब से टर्मिनेट किया जा रहा कॉम्पनी कि तरफ से मुझे शो केस लेटर यानी चेतावनी letetr मिला ह वो इस प्रकार का ह
    अगर आप मेरी कुछ मदद कर सकते तो मुझे बताये
    मोब 9541235789
    [email protected] पर
    सहायता कर सकते ह

    सेवा,

    श्री अनिल कुमार

    एस / ओ- राजकुमार

    ग्रामीण- धनी केंदु
    हंसी, हिसार -125033
    हरियाणा, भारत

    उप।: प्रकाशन की आवश्यकता को पूरा करने के लिए सबमिट करने के लिए सबमिट करने के लिए SHOW CAUSE नोटिस

    श्री अनिल,

    आप पर 11 बाजार विकास अधिकारी के रूप में नियुक्त किया गया है वें अक्टूबर 2019, वर्तमान में आप फतेहाबाद से बाहर आधारित हैं। यह बताया गया है कि आपने प्रतिपूर्ति राशि का दावा करने के लिए कई बार नकली होटल बिल जमा किए हैं और हाल ही में आप हमें बताए बिना दूसरे संगठन में शामिल हुए हैं।

    आपका कथित कृत्य न केवल अनैतिक है, बल्कि नियुक्ति की शर्तों और कंपनी की आचार संहिता का भी उल्लंघन करता है, जो कदाचार के लिए गंभीर है।

    आपको इस बारे में बताया जाता है कि आप अपना लिखित विवरण प्रस्तुत करें और यह बताएं कि आपके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई क्यों नहीं की जानी चाहिए।

    आपका स्पष्टीकरण 9 से अधोहस्ताक्षरी पहुँच जाना चाहिए वें जनवरी 2021, और यदि आप अपनी प्रतिक्रिया निर्धारित समय के भीतर कंपनी तक नहीं पहुंचता है या एक ही असंतोषजनक पाई जाती है, सख्त अनुशासनात्मक कार्रवाई आप के खिलाफ कार्रवाई की जाएगी।

    PI इंडस्ट्रीज लिमिटेड के लिए,

    राहुल रथे की ओर से शाहनवाज अहमद

    Reply
  76. Mai ek rajkiya sthai karamchari hu mera chayan dusre vibhag me loksewa ayog ke dwara ho gaya. Mujhe apne purane vibhag se karyamukt hokar Naye vibhag me ek mAh ke andar join karna tha . But department ne karyamukt karne me deri ho gayi. Aur naye vibhag me joining ka samai nikal Gaya. Ab Mai Kya karu Naya vibhag kitne din ka extension de sakta hai. Kya koi time limit hai. Agar hai to kitni

    Reply
    • यह बात तो आपको जितना जल्दी हो सके मिलकर और लेटर के माध्यम से नए विभाग को सूचित करना चाहिए था. अगर आप समय पर नहीं पहुँचें तो वो वेटिंग वाले को जोईन करवा लिए तो कुछ नहीं हो पायेगा.

      Reply
  77. Sir I work dabur India Ltd pantnagar as permanent post of chemist from 2005 to 2009/supervisor in hair oil but my sellary is only 9687 rs monthly month is April 2009 . Due to labour union registration in registrar of trade union company start disputes between me and other member . Company lunch an fir under section 384,504 , 506, 147 and disciplinary enquiry on me and other member only although an tripatchi carts already continue with management labour conditioner and worker representative . But company not stopped and after an end less providing company terminate me and other member on 6 Mach 2010 . On 27 April 2017 I win the criminal case without any change and cost and in 30 January 2020 from labour court kashipur in uttarakhand an order / award that from 2009 to rejoining I m eligible all benefit and due but company not accept my representation and start case in high court and say I’m supervisor and this award not for me but my monthly salary undisputed time is only 9687 rs . Now at present my case under high court of uttarakhand pl advise me sir

    Reply
    • “Where in any case, a Labour Court, Tribunal or National Tribunal by its award directs reinstatement of any workman and the employer prefers any proceedings against such award in a High Court or the Supreme Court, the employer shall be liable to pay such workman, during the period of pendency of such proceedings in the High Court or the Supreme Court, full wages last drawn by him.” So, You should file 17b application under id act with the reply of your High Court and start minimum wages/last drawn salary.

      Reply
  78. Ham ek compani se tarminet hue to dusri cimpani me dikhata he ke ye band pehle tarminet ho chu Ka he esa kuch sir

    Reply
    • आपका सवाल ही स्पष्ट नहीं है, कृपया फिर से लिखें.

      Reply
  79. Me maicro fainanc me job karta tha sir lokdaun me mene garse risain diya tha sir to accsap nahi hua our muje Absconding dikha diya Ab me dusri companime job ke liye jata hu to Absconding ki vajah se job nahi mill pa rahi sir muje

    Reply
    • यह आपके मन में वहम है. इसको दिमाग से निकालें और जॉब सर्च करें। आज हर किसी को कहीं न कहीं नौकरी से निकाला जाता हैं और उनको नई जॉब मिलती हैं. आप अगली कम्पनी को बताओगे तभी उनको पिछली कम्पनी के बारे में पता चलेगा.

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      • Sir I’m Mukund
        Sir main Cummins india main kaam karta tha. Par ek din main drink karke company gaya tha aur main pakada gya to main dusre din gate pe gaya to security ne bola ke muje company ke andar nahi ane diya. Woh bole ke muje terminated Kiya hai .to Kya main terminate ho gaya hu kya plZ reply ME

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        • आप खुद ही बोल रहे कि कंपनी में ड्रिंक करके गए हैं तो ऐसे में आपको कोई क्यों रखेगा?

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  80. My name Sagar yadav agar hum company change karte hai to next company me hume esi cover 90 days baad milta hai kya

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    • हाँ, ऐसे में आपका सभी बेनिफिट रोक देते हैं मगर आप केस जीत गए तो फिर बांकी सुविधा कोर्ट के अनुसार मिल पायेगी.

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  81. Sir papa ka termination 2014 m hua tha jo d.t.c m work kerte the 2019 me unki deth ho chuki h termination ka case court me chal raha papa ne termination ke baad se apna koi bhi bakya vibhag se nahi liya tha ab hum bakaya kitna h ya janna chahta e h or bakya kese pa sakte h

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    • आप उस केस को लड़ सकते हैं. उसके बाद आप कोर्ट के आदेश ही जो कुछ भी होगा मिल पायेगा

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  82. sir, main ik Maruti Suzuki Ki dealership competent automobile pvt ltd company me kaam kar rahi thi pichle 8 saal se, febuary 2021me company ke manager ne muzde kaha me tumhe 10 din ki paid leave par bhej raha ho, tumahara kaam to me peon se bhi karva sakta ho tumari jaroot nahi ha, 1march 2021 ko anna or regien letter meri table par rakhna or 30 march tak kaam karn muze acha laga to rakh loooga nahi to chali jana company se, me 10 din ki paid leave par chali gayi. or 1 march ko office kaam karne gayi to sir bole aap ghar chale jaye jab jaroot hogi to bulala lege, muze kaya karna chahiye abhi tak meri febuary 2021 ki salary nahi mili h, muze lagta ha vo muzse pahle regin letter magege phir salary dege kya karna thik muze bataye

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  83. Maine ak company me online job k liye apply kia tha uske baad unka call aya or unhone mujhse mera adhar card manga mai what’s app pr bhej dia fir ak link dia or wha pr signature karne ko kha maine kar dia unhone mujhe signature karne k baad ak notice diya jisme liya likha tha ki mujhe 5500 ka charges pay karna padega but mujhe kam acha nii laga to maine kam nii kia ab to mujhe notice de rahe ki apko 6000 rupees ka fine lagaya or bole nahi dunga to court me case dalenge tb vha mujhe 30000 rupees dena padega

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    • आपके पास क्या लेटर आया हैं.उसको हमारे ईमेल पर भेजिए

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  84. Hello, maine previous office me resign diya but waha resign accept nahi hua h and mujhe other company me job lag gai h to mai old company me leave apply kar ke new company join kar rahi hu isse aage koi issue aa sakti h kya mujhe

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    • आपने उनको इनफार्मेशन भेज दी हैं अगर नहीं तो आप दुबारा से रिजाइन स्पीड पोस्ट से भेज दीजिये। यह ध्यान रहे कि आपके पास उनका कोई भी सामान जैसे मोबाइल लैपटॉप आदि नहीं होना चाहिए

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  85. sir ,

    Agar kisi workman ko 30 days ka Notice karke information dya gya hoo uske bad v notice pay milega ,uska koi or rules hain

    exm – notice date 20,03,2021 termination date 19,04,2021

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    • आपको नोटिस देने के दिन से एक महीन तो पूरा हो गया. मगर आपने यह नहीं लिखा कि आपको टर्मिनेट क्यों किया.

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  86. सर, मैं एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी में असिस्टेंट सेल्स मैनेजर के पोस्ट पर पिछले नौ साल से काम कर रहा हूँ। परन्तु मेरा काम केवल सेल्समैन वाला है। मेरे नीचे कंपनी में कोई भी आदमी कार्य नहीं करता है जो मुझे रिपोर्ट करता है। मेरा मासिक वेतन
    पी एफ कटने के बाद ₹50000 से ज्यादा है। 5 फरवरी 2021 को मेरे बास ने मेरा सेल्स घट जाने के वजह से मुझे रिजाइन के लिए कहा परन्तु मैंने नहीं किया। 2 मार्च 2021 को non-performence and negligence of duty का आरोप लगाते हुए टर्मिनेट करने का मेल दिया। क्या मैं कम्पनी के खिलाफ लेबर कमिश्नर के यहाँ अपील कर सकता हूँ।

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  87. Sir, me nnm project me kaam kr rha hu hamara iska ek sal bad tender hota he.bich me gap b ajata he 1 ya2 month ka.31st march k bad to state govt.ne office nhi aane ke order nikal diyehe bcz central govt ki trf se koy order nhi aaya he so.is condition me hme kyakrna chaiye.rajsthan me 680 employee kaam kr rhe he is project mel.

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    • यह आपको किस तरह से रखा गया. उसपर निर्भर करता है फिर भी आप अपने एम्प्लायर को लिखित में नौकरी पर रखने की मांग कर सकते हैं और सुनवाई न हो तो सम्बंधित लेबर कमिश्नर ऑफिस में शिकायत लगा सकते हैं

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  88. Sir company bina btaye chhod diya or us month me mene 17 din kaam kiya mujhe meri salary deduction k saath mili mili h or kya rule h. Or wo mera job second month hi tha…. mujhe koi rasta btaye

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    • आप अगर नोटिस पीरियड पूरा नहीं करते हैं तो कंपनी आपके नोटिस पीरियड का पैसा काट सकती हैं.

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        • ऊपर हमने पूरी जानकारी दे रखी है. आप पोस्ट को पढ़िए

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          • Sir meri salary 11000 thi. Or mene 17 din kaam kiya jiseme mene 2 day weekoff 2 extra off liye. Kirpya ab calculate kar k btaye

          • आप पढ़े लिखें हैं. आप खुद से कॅल्क्युलेट कर सकते हैं, हम आपकी वस्तुस्थिति नहीं जानते। ऐसे में ऐसे की कुछ लिखकर बता दें.

  89. Dear Sir,
    Me Company me HR Officer ke tor pe kam karta hu mene 4 month pehle company join kiya hai( Yani 6Momth Probation me hu )abhi comapny bol rahi hai aap HR or Store dono department ka kam karoge to me ne bola Store ka muje nai aata to company muje kisi prakarka notice period diye chod dene ke liye bol rahe hai to abhi me kya karu

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    • जब आप उनके काम करने से मना करोगे तो आपको क्यों रखेंगे भाई? आपको बोलना चाहिए न कि मुझे ट्रेनिंग दिया जाए कर लूंगा। अगर आपके प्रोफाइल के अनुसार काम है.

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        • यही बात आप कंपनी को बताइये, अगर काम आपके प्रोफाइल के अनुसार नहीं है.

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          • Sir me Aapko vahi bol raha hu ke mene Company ko bola store ka kam muje nai aata hai to bol rahe hai tum chale jav tumara koi kam nahi hai
            agar store ka pehle bola hota to me join nahi krta
            abhi me kya karu ?

          • अब इसमें आपको ही फैसला करना है. आप चाहे तो लेबर कमिशनर ऑफिस में शिकायत कर सकते हैं.

  90. sir/Madem
    mai BPO (Call Center) me job kar rha tha.Mujhe harasment ke case me terminate kiya gya hai or terminate kiye 16-18 days ho gye hai or mujhe mera paksh rakhne ke liye koi moka nhi diya gya or ab tk termination letter bhi nhi diya gya hai or mujhe jis convertation ke karan terminate kiya gya hai waise maine koi convertation kiya hi nhi hai .Ab mujhe qa karna chahiye

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    • आपको लगता है कि आपके साथ गलत हुआ है तो आप इसको संबधित लेबर कोर्ट में चुनौती दे सकते हैं

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  91. Sir delhi government ne jo 17 apr 2021 ko satarday ko jo karane lagya hai mera factory owner kah rha hai ki iske badle vo overtime lagvayega ya chuti ke paise kat lega kya vo aisa kar sakta hai
    Sir please jali bataiyega is ke bare me

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    • आपको इसके लिए इन्तजार करना होगा। इस तरह का सरकार द्वारा जारी कोई भी सर्कुलर मिलेगा तो उपडेट दूंगा।

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