• Breaking News

    The Payment of Bonus Act, 1965 Kya hai? Company ने नहीं दिया तो कहां Complaint करें

    Bonus Act (बोनस भुगतान अ‎धिनियम 1965) Kya hai? Company ने नहीं दिया तो कहां Complaint करें

    अभी दीवाली आने वाली है और इस समय सभी Employees को Bonus का बेसब्री से इंतजार रहता है. यही वह समय होता है जब हमें पिछले Accounting Year/Financial Year में काम करने का Benefit मिलता है. जबकि बहुत सारी Company Employees को Bonus के नाम पर किसी को मिठाई का डब्बा तो किसी को 100-500 रुपया बक्सीस पकड़ा देती है. यह काम ठेकेदारी में काम करने वालों से लेकर बड़ी-बड़ी Government Companies तक करती है. हमें इस Bonus Act की Information नहीं होने से Company हमारे साथ धोखा करती है. पीछे कई दिनों से आपलोगों ने इसके बारे में Information देने को कहा था. उम्मीद करूंगा कि Bonus Act की Information के लिए इस Post को अंत तक पढ़ेंगे.

    Payment of Bonus Act Kya hai in Hindi? बोनस भुगतान अ‎धिनियम 1965 क्या है? 

    इस अधिनियम (Act) का पूरा नाम THE PAYMENT OF BONUS ACT, 1965 है. आम तौर पर Employees को उनके मूल वेतन के अलावा उनके वेतन या वेतन के हिस्से के रूप में Bonus भुगतान किया जाता है. बोनस भुगतान अ‎धिनियम, 1965 उन ‎निश्चित प्र‎तिष्ठानों में Employees को Bonus भुगतान मुहैया कराता है जहां 20 या उससे अ‎धिक कर्मचारी काम करते हैं, और यह Bonus लाभ के आधार पर अथवा उत्पादन या उत्पादकता तथा संबं‎धित मामलों के आधार पर होता है.


    इस अ‎धिनियम की धारा 10 के अंतर्गत प्रत्येक उद्योग एवं संस्थानों द्वारा न्यूनतम 8.33% बोनस देय है. ‎किसी ‎वित्तीय वर्ष में भुगतान ‎किया जाने वाला अ‎धिकतम बोनस ‎जिसमें उत्पादकता से जुडा बोनस भी शा‎मिल होता है, वह इस अ‎धिनियम की धारा 31A के अंतर्गत ‎किसी Employee के वेतन/पा‎रिश्र‎मिक के 20% से अ‎धिक नहीं होगा.

    Details of amendments to the Payment of Bonus Act, 1965:


    S.No
    Year Of Amendment
    Eligibility Limit (Rs. Per Month)
    Calculation Ceiling (Rs. Per Month)
    1
    1965
    Rs. 1600
    Rs.750
    2
    1985
    Rs.2500
    Rs. 1600
    3
    1995
    Rs. 3500
    Rs. 2500
    4
    2007
    Rs. 10000
    Rs. 3500
    5
    2015
    Rs. 21000
    Rs. 7000 Or the minimum wage for scheduled employment, as fixed by the appropriate Government, whichever is higher.


    बोनस के लिए पात्रता- Eligibility under Bonus Act-

    Bonus Act पूरे India में लागू है. अगर आपके कंपनी में कम से कम 20 या उससे अ‎धिक कर्मचारी काम करते हैं, तो प्रत्येक वह Employee बोनस का हकदार है, जिसकी सैलरी 21,000 प्रति माह तक है और जिसने पिछले Accounting Year में कम से कम 30 दिन काम किया है. आपके उद्योग एवं संस्थानों द्वारा न्यूनतम 8.33% Bonus देय है.

    Bonus Act ki Mukhy baten- Bonus Kaise Calculate karte hain?

    • ऐसे आपका Bonus की राशि  इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी आपको कितना प्रतिशत Bonus देना चाहता है. 
    • न्यूनतम Bonus वित्त वर्ष के दौरान अर्जित मूल वेतन का 8.33% है और अधिकतम Bonus अधिनियम, 1965 के तहत भुगतान 20% है.
    • यदि किसी व्यक्ति ने किसी Company में मोजुदा वित्त वर्ष में कम से कम 30 दिन तक काम किया है तो वह Bonus लेने का पात्र है.
    • Bonus Calculate करते समय Basic Salary के साथ DA को भी जोड़ा जाता है जबकि HRA , Overtime व अन्य सैलरी कंपोनेंट्स इसमें सम्मलित नहीं किये जाते हैं.
    • यदि किसी Employee को फ्रॉड या ऐसे ही किसी काम के कारण Company से Terminate कर दिया जाता है तो वह Bonus का भी अधिकारी नहीं रह जाता.
    • ऐसे Employee जिनकी मासिक सैलरी 21,000 प्रति माह तक है , Bonus पाने के अधिकारी है.
    • अपना Bonus कैलकुलेट करने के लिए = आपकी सैलरी (Basic+DA) x 8.33% = प्रति माह बोनस
    • प्रति माह Bonus x 12 = Bonus अमाउंट प्रति वर्ष

    Bonus Kaise Calculate karte hain?

    ऐसे तो ऊपर हमने Bonus Calculator करने का Formula बताया है, अगर तब भी समझने  में परेशानी हो रही तो इसको एक Example के माध्यम से समझते हैं. मान लीजिये की आपकी Salary=(Basic + DA) = 10,000 मासिक है, तो अब आपका Bonus कुछ इस तरह से Calculate  करेंगे-

    Monthly Bonus = 10,000* 8.33% = 833.00

    Yearly Bonus = 833.00 *12 = 9,996.00

    Bonus कैलकुलेट करना कितना आसान है न? इस Act के तहत कोई भी कंपनी सरकार इससे कम बोनस नहीं दे सकते और ज्यादा से ज्यादा वो अपनी मर्जी से दे सकते हैं.

    Bonus Act not to apply to certain classes of employees

    Bonus Act, LIC द्वारा नियोजित Employees पर, नाविक (with Certain Rules), Universities और अन्य Educational Institute, Institution (Hospitals सहित, Chamber of Commerce और Social Welfare institution), Indian Red Cross Society, रिजर्व बैंक ऑफ इंडिया द्वारा नियोजित Employee इत्यादि पर लागू नहीं होगा.

    Bonus का भुगतान कब तक हो जाना चाहिए

    Bonus Act में उल्लेख किया गया है कि Bonus के माध्यम से किसी Employee को देय सभी रकम का Payment नकद में किया जाना है. इसके साथ ही यह भी उल्लेख किया गया है कि Financial Year (1 April -31 March) के करीब से 8 महीने के भीतर Employees को Bonus का भुगतान किया जाना चाहिए. इसलिए कंपनी के द्वारा अपने कर्मचारियों को बोनस का भुगतान दीपावली के समय किया जाता है.

    The Payment of Bonus Act, 1965 Kya hai? Company ने नहीं दिया तो कहां Complaint करें


    बोनस एक्ट के तहत दंड (Penalty under Bonus Act)-

    अगर कोई Company/Organization, जो इस Act के Under आता है और  इस Act के किसी भी प्रावधान या इसके तहत बनाए गए किसी भी Rules का उल्लंघन करता है; या जिनके लिए एक Direction दिया गया है या इस Act  के तहत एक मांग की गई है, वह दिशा या मांग का अनुपालन करने में विफल रहता है, तो वह एक अवधि के लिए कारावास के साथ दंडनीय होगा. जो छह महीने तक बढ़ाया जा सकता है, या जुर्माना जो एक हजार रुपए तक बढ़ा सकता है, या दोनों हो सकता है.
     

    अगर Company Bonus का Payment नहीं किया तो कहां Complaint करें?

    अगर आप Bonus Act के अंतर्गत सभी मानक को पूरा करते हैं और अगर आपकी Company ने आपको Bonus का भुगतान नहीं किया है तो बिना देरी किये आप इसके लिए सम्बंधित डिपार्टमेंट्स के निम्न अधिकारी के पास लिखित शिकायत करेंगे. अगर आप Central Government के Under आते तो यह Complaint Regional Labour Commissioner और State Government के Under आते तो Labour Commissioner पद से नीचे नहीं होना चाहिए. इस Act के तहत संबधित Labour Officer को जरुरत पड़ने पर Criminal Court में केस दायर करने का Rights होता है.

    दोस्त, अगर आपका कोई सवाल हो तो नीचे कमेंट बॉक्स में जरूर पूछियेगा. अगर इस पोस्ट के सहायता से किसी एक कर्मचारी को भी बोनस मिल जाता है तो समझिये की हमारा पोस्ट लिखना सफल हुआ. आपसे अनुरोध है कि इस जानकारी को एक-एक कर्मचारी साथी तक पहुंचने के लिए अधिक से अधिक शेयर करें.

    यह भी पढ़ें-

    31 comments:

    1. Good information sir.delhi govt ki slp SC me kabtak hearing hogi one month hone wale h sir mwage matter.

      ReplyDelete
      Replies
      1. Thank you. Abhi eski koi information hai. jaise hi koi information aayegi.. jarur share karunga..

        Delete
    2. Delhi Development Authority kis ke under aati hai or hum BECIL ke through DDA me kam kar rahe hai to kya hum bonus ke liye eligible hai.

      ReplyDelete
      Replies
      1. My be Delhi Govt ke under. Aap hamare purane post ke though check kar sakte hain - https://www.workervoice.in/2018/09/list-of-government-organisations-in-Delhi-Employee-Central-State.html

        Delete
    3. Total uarning wage pe milega ya jo hamara basic +da hai us par milega.

      ReplyDelete
    4. Sir bonus kitne month ka milta Hai 6 ya 12 months ka kyo ki hmara contractor 6 months ka hi de rha Hai.

      ReplyDelete
      Replies
      1. wah aapke last financial year me jitna month kam kiya hoga uske hisab se milta hai.

        Delete
      2. Sir me madhya Pradesh ki capital Bhopal me mpmkvvcl company me contract out sorce ka employee hu or muje work karte karte 7 year ho gae hai per aaj tak bonus nahi diya gaya muje is ki compliant kaha or ke Se karni Chahiye sehore district me labour office Ya Phir direct Bhopal labour commissioner ko Kare

        Delete
    5. Sir mai security guard ki job 1 March 2017 se kar raha Hu aur salary 13700 hai but mujhe company ne koi bonus nahi diya hai kya mai bonus ka hakdar hu aur kitna bonus mujhe milna chaiye tha aur mujhe nahi mila to kya karu sir I need your help and support thanku sir

      ReplyDelete
      Replies
      1. Ji bilkul aapko bonus milna chahiye agar aapke company bonus act ke under aata hai to...eske liye aaap hamare youtube video ko dekhiye - https://www.youtube.com/watch?v=wypUBvOlm-A

        Delete
    6. Sir mai March 2017 se aj tak company me jam kar raha Hu monthly salary 13700 hai to kya mujhe bhi bonus milsakta hai aur kitna lekin abhi tak mujhe bonus ni mila to iske liye kya kru

      ReplyDelete
    7. Dear Sir,

      Mai ek Pvt. Ltd. company mai kam karta hu or humari company 2016 mai establish hui hai or ye rural area mai hai to yaha par directors ka ye kahena hai ke company mai bonus ki system hi nai hai to kya yaha pe bonus nahi mil sakta??
      or meri salary 21000 is october month se hui hai to kya mai bonus ke liye haqdar hu?

      ReplyDelete
      Replies
      1. Bonus Act पूरे India में लागू है. बोनस भुगतान अ‎धिनियम, 1965 उन ‎निश्चित प्र‎तिष्ठानों में Employees को Bonus भुगतान मुहैया कराता है जहां 20 या उससे अ‎धिक कर्मचारी काम करते हैं. Read more - https://www.workervoice.in/2018/10/Bonus-Act-kya-hai-company-not-paid-where-complaint.html

        Delete
    8. Sir mera company bonus ke dairey me aata he per yaha salary cash payments hota he.

      *mera kuch sawal he pls reply me.
      * mera salary 27500/- Hai
      * 2 year's se work kar raha hu
      * mera company cash payments deti
      hai pure staff ko.
      * me 1 Year me 1 bhi mahina
      continue work 30 day's nahi kar
      paya hu 1 leave hai 1 months me
      * mera company private hai aur
      private limited company likha he
      hai ya nahi pata nahi 30 se
      jyada log work karte hain yaha
      * isme me kya karu to mujhe ye bonus mil shake bina koi problem hue
      * agar mujhe aaj se naukri se hata diye to bonus milega ya nahi
      * Diwali khatam ho chuka he aur me bonus nahi liya hu abhi take pls bataye kya karna chahiye mujhe

      Mera Name - Bhairav Satnami hai
      Creative Graphics Designer
      & Ethical Hacker
      City - Raipur Chhattisarh India

      ReplyDelete
      Replies
      1. Aapne bataya ki aapka salary 27500/ hai, esme yah dekhiye ki aapka Basic+Da milakar kya 21000 ya usse kam hai. Agar haan tabhi aapko bonus mil sakta hai. Agar 21000 se jayada hai to nhi milega. Bonus ke bare me jankari ke liye hamra new post padhiye - https://www.workervoice.in/2018/11/Diwali-Bonus-nhi-mila-kya-karen-Question-Answer.html

        Delete
    9. Nice sir Me lalit sharma City Panipat state haryana se hu maine aapka hr blog padhta hu or sbhi videos dekhta hu. Nice Sir aap accha kam kr rhe h .

      ReplyDelete
      Replies
      1. Thank you lalit jee, aapke appreciation ke liye. hamari bhi koshish hai ki har tarha ke worker ko hamare blog se help mile..thanks again.

        Delete
    10. Sir mere company me har mahine ki salary se bonus ka amount kat deti he. Mera pagar 24K he.usme se Rs1300 company bonus ke nam se kaatati he. Me is company me June 2019 ko join kiya hu. Abhi probation pe hu. 9 mahine baad permanent karenge. ye bonus agle diwali pe marlab 2020 ke diwali pe milega aisa bataya he. Agr me company 1 saal ke andar chhodta hu. To mujhe bonus nahi milega aisa company ka policy he. Kya ye sahi he ya galat?

      ReplyDelete
      Replies
      1. Upar bonas act ke bare me bataya hun aur agar aap eligible hai to aapko bonus milega. magar company aapke salary se deduction kar rhi yah galat hai..aap labour commissioner office me likhit me shikayat karen.

        Delete
    11. Sir I work in a call centre which is a mnc company are they exempt to pay bonus to their employees and what is the difference between statoury bonus and bonus

      ReplyDelete
      Replies
      1. Read this article https://www.workervoice.in/2018/10/Bonus-Act-kya-hai-company-not-paid-where-complaint.html

        Delete
    12. सर एरियर बोनस क्या होता है ईस बारे में विडियो बनाइये

      ReplyDelete
    13. Sir, me central govt. K office HRD dept. Me kam karta hu. Mene aaj bonus k liye poochha to unhone mana kar diya...Hamare yanha same contractor k jariye 20+ employees hai..DEOs and cleaning staff...Ap batayiye ham is act k ander aayenge ya nahi..
      Unka kahna hai ye koyi company nahi hai yanha koyi profit loss ka kam nahi hai. Or nahi koyi productivity hoti hai...

      ReplyDelete
      Replies
      1. Bilkul aaiyega...aap chahen to RLC(C) office me jakar confirm kar len..

        Delete

    अपना कमेंट लिखें

    loading...