अगर आप किसी भी Private Company या Government Organization में Part Time or Full Time Employees हैं। अगर आपके Boss द्वारा आपका किसी भी तरीके का Mental Harassment उत्पीड़न हो रहा है। ऐसे में आपके लिए हमारा यह पोस्ट कार्यस्थल पर मानसिक उत्पीड़न (Mental Harassment at Workplace) India law बहुत ही महत्वपूर्ण यूजफुल साबित होगा?
Mental Harassment at Workplace क्या है?
हम आज अपने पोस्ट में महिलाओं के Sexual Harassment के आलावा तमाम तरह के Mental Harassment की चर्चा कर रहें हैं। जो आये दिन आपके साथ घटती है और आपको मानसिक रूप से तोड़ कर रख देती है। महिलाओं के साथ कार्यस्थल पर यौन शोषण के मामले में सुप्रीम कोर्ट के विशाखा गाइडलाइन के तहत निपटा जा सकता हैं। जबकि Mental Harassment महिला और पुरुष दोनों कर्मचारियों को परेशान करती है।
हर Employee को कभी न कभी Mental Harassment का शिकार होना पड़ता है। जिसको ज्यादातर लोग अपने काम का हिस्सा समझकर चुपचाप सहन कर जाते हैं, मगर कभी-कभी Mental Harassment इतना बढ़ जाता है कि सहन करना मुश्किल हो जाता है।
इसके कारण कई तो Suicide जैसे भयानक कदम उठा लेते हैं। मगर हम तो कहेंगे कि Suicide तो कायर लोग करते हैं। आपकी और हमारी तरह मजबूत लोग तो इसका सामना कर जीत दर्ज करते हैं।
Mental harassment at workplace Indian law क्या है?
कार्यस्थल पर मानसिक उत्पीड़न
Mental Harassment Meaning in hindi
- नस्ल, लिंग, धर्म और राष्ट्रीय उत्पत्ति के आधार पर उत्पीड़न।
- अक्षमता के आधार पर उत्पीड़न।
- उम्र के आधार पर उत्पीड़न।
- मानहानि – किसी व्यक्ति को बदनाम करने के लिए व्यक्ति की प्रतिष्ठा या छवि को नुकसान पहुंचाया जाना है।
- आपराधिक इतिहास- किसी कर्मचारी को उसके पिछले आपराधिक रिकॉर्ड के लिए परेशान किया जा सकता है, जिसका जुर्माना पहले ही भुगत चुका है।
- नागरिकता की स्थिति- एक अलग राष्ट्रीयता से संबंधित व्यक्ति उत्पीड़न के अधीन हो सकता है।
- नस्लीय उत्पीड़न – दौड़ के आधार पर भेदभाव।
- विभिन्न राजनीतिक मान्यताओं के कारण उत्पीड़न- हालांकि मामूली समस्या है लेकिन नियोक्ता या साथी कर्मचारियों द्वारा कर्मचारी को उत्पीड़न का कारण बन सकता है।
- यौन अभिविन्यास और वैवाहिक स्थिति।
- पीछा करना।
- बिना कारण नौकरी से निकालने की धमकी।
उदाहरणों में Voice Mail या Email पर बार-बार या खतरनाक संदेश छोड़ना, लोगों के घर के बाद, या व्यक्तिगत जानकारी मांगने के लिए Co Worker के पास आना शामिल है।
- शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल उत्पीड़न।
- Supervisor द्वारा धमकाने।
Mental Harassment के खिलाफ कानून
India Laboour Laws में इसके अधिकार के तहत बड़ी संख्या में कृत्यों को शामिल किया गया है और चूंकि Labour Law भारत के संविधान की सातवीं अनुसूची की समवर्ती सूची के अंतर्गत आते हैं। इसलिए केंद्रीय और राज्य सरकारों के पास मजदूरों के बीच संबंधों पर अपने कानून पारित करने का अधिकार क्षेत्र है और रोजगार के मुद्दों से संबंधित है।
1. मालिक द्वारा बिना कारण कर्मचारी के मजदूरी में कटौती से Harassment
2. लिंगीय भेदभाव के द्वारा Mental Harassment
3. मानहानि के द्वारा Harassment
आईपीसी की धारा 499 मानहानि गलत होने पर मानहानि को परिभाषित करती है। अन्यथा नागरिक मामलों में मानहानि को Law of Torts के तहत शामिल किया जा सकता है।
4. Job Agreement में Unreasonable Clause द्वारा Harassment
Dismissal Regulation – Industrial Disputes Act 1947, Chapter 5A: LAY OFF AND RETRENCHMENT – यह अध्याय बताता है कि ‘Workmen’ की Service सेवा को Terminate करने के लिए 30 से 90 दिनों की नोटिस अवधि लागू होती है (जैसा कि Industrial Disputes Act, 1947 में परिभाषित किया गया है) – अर्थात, कर्मचारियों (Workmen) का काम मुख्य रूप से Supervisor, Administrative या Managerial नहीं है।
5. Pregnancy या Disability के आधार पर भेदभाव
यह मुख्य 10 संकेत हैं कि आप को Workplace पर Mental Harassment किया जा रहा-
आपके Team के अन्य लोग Seniority के आधार पर Top Project, Travel Allowance और Break Time आदि प्राप्त कर रहे हैं। उनके बीच ही आप पाते हैं कि एक ही Team में काम करने के वावजूद आपके Manager या Team Leader के द्वारा आपके अधिकांश Request उचित स्पष्टीकरण के बिना अस्वीकार कर दिए जाते हैं।
आपकी Progress अदृश्य हो जाती है
आपके सभी Decision पर सवाल उठाया गया है
आप सामाजिक रूप से अलगाव कर रहे है।
अब अचानक, आपको एक बार उपस्थित होने वाली Meetings से बाहर रखा जाता है। आपके साथ काम करने वाले Co-Staff आपके आने से पहले काम पर Discuss करते हैं और आपको बिल्कुल कोई संकेत नहीं दिया जाता है कि क्या करना है। इसके अलावा, आपको किसी important mail पर Mark नहीं किया गया है। Co-Staff आपसे बचते हैं और कम से कम बातचीत करते हैं। आप यह भी पा सकते हैं कि अब आपके Staff आपको काम के आलावा Tea Break या Lunch Break के लिए आमंत्रित नहीं कर रहे हैं।
आप अक्सर Targeted महसूस करते हैं.
आप स्वास्थ्य संबधी Problem महसूस करते-
Abuse या अभद्र भाषा-
अगर आप पाते हैं कि आपको इस तरह से मजाक कर दिया जा रहा है जिससे आप असहज और छोटे महसूस कर सकें, और वह भी Verbal धमकाने वाला हो सकता है. इसके आलावा अपने Senior या अन्य Officer के द्वारा कभी किसी भी रूप में Abuse या अभद्र भाषा का प्रयोग किया जाए.
आपके काम को Publicly तहजीव नहीं देना-
आपके Hard Work करने और Job के लिए आपका समर्पण आपके मालिक द्वारा स्वीकार नहीं किया जाता है या वे एक Meeting जैसे सार्वजनिक मीटिंग में आपके Hard Work का Credit किसी और को दे देते हैं।
अनावश्यक आलोचना का सामना करना-
ऐसा लगता है कि आपके मालिक की आंखों में, आप अप्रभावी और गैर-व्यावसायिक हैं। इसलिए आपके लिए हर प्रतिक्रिया हमेशा आलोचना के रूप में प्रदान की जाती है और आपको अपने बारे में भयानक महसूस करने के लिए एक तरीके से वितरित की जाती है। इस दौरना मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए कोई प्रयास नहीं होता है।
अनुचित बाधाओं को प्रस्तुत करना-
आपका Boss जानबूझकर आपके Project को पूरा करने से रोकने के लिए आपके सामने रोडब्लॉक फेंक देता है। अब, यह धमकाने का एक प्रमुख कार्य है।
Work Place में Mental Harassment के साथ कैसे निपटें?
इस Mental Harassment at Workplace के कारण अगर कभी आपकी तबियत ख़राब, Depression, BP Low आदि की problem हो तो नजदीकी सरकारी अस्पताल में Doctor से अवश्य दिखायें तो उसका Paper संभाल कर रखें।
अगर Boss Mental Harassment कर रहा तो क्या करें?
सबसे पहले आप अपने HR Department/ Higher Management को अपने साथ हुए Mental Harassment की Written Complaint दें। इसके साथ ही उस Letter का Receiving जरूर लें. अगर वो Receiving देने से मना करें तो उनके Address पर उस Complaint Letter एक Copy डाक से Speed Post या Registered Post द्वारा भेजें।
इसके बाद उस Complaint Letter के साथ उस Speed Post या Registered Post का Receipt संभाल कर रखें। इसके बाद जब आप Higher Management के साथ इस मुद्दे पर चर्चा करते हैं, तो पर्याप्त सबूत प्रदान करें। इसके साथ ही आप तैयार रहें कि इसके बाद आपको Job छोड़ना भी पड़ सकता है।
अपने साथ हुए हर incident की information अपने किसी co-staff से अवश्य करें। इसके साथ ही अपने घर वालों से भी जिक्र करें। अब चाहे Mental Harassment कितना भी ज्यादा क्यों न हो कभी भी Suicide या हिंसा का रास्ता नहीं अपनाये। इससे आपके Carrier और Family पर बुरा प्रभाव पड़ सकता है। अगर आपको लगता है कि उस office के Management अपने Employees की Safety करने में असमर्थ हैं तो Company से बाहर निकलें। मगर जाने से पहले Company को दिए Complaint Letter के साथ स्थानीय पुलिस में Complaint जरूर दर्ज करवाए।
निष्कर्ष-
“जीवन के अधिकार में कर्मचारी की स्वास्थ्य और ताकत की सुरक्षा शामिल है, जिससे व्यक्ति को मानव गरिमा के साथ रहने में सक्षम बनाया जा सकता है। मानव गरिमा का अधिकार, व्यक्तित्व का विकास, सामाजिक सुरक्षा, आराम और आराम का अधिकार संविधान के Preamble और Art 38 और 39 में मानव अधिकारों के चार्टर द्वारा आश्वासित कार्यकर्ता के लिए मौलिक मानवाधिकार हैं।”
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Mai ek sarkari Bank me as a clerk kaam karti hu. Or mujhe mere management wale bar bar transfer karke mentally harassed kar rahe hai… Mai yeah woman employee hu.. Kya mai iske liye sikayat kar sakti hu
आप एक बारे बैंक की ट्रांसफर पॉलिसी पढ़िए और उसमें महिला के लिए क्या कोई provision है. आपको या किसी को भी उसी के हिसाब से ट्रांसफर कर सकते हैं. अगर आपको लगता है कि आपको महिला होने के कारण परेशान कर रहे तो आपके ऑफिस में इंटरनल कंप्लेंट कमेटी में शिकायत करें.
Sir main kamal kumar haryana hisar se hamdard company me rohtak hq per job karta tha per 1 mahina pehle company ne chattisgarh transfer kar diya kyoki mera boss mere ko 4 sal se harash kar raha tha jiske karan mujhe diabties aur hypertension ho gayi aur mujhe badnam kiya mere upper attack karvaye taki ye job chod de jab nahi chodi mere transfer kra di company bhi usi ka sath deti hai kyoki muslim company hai kai bar mere boss ki wajah se maine suside karne ki koshish ki mere ghar walo ko bhi pata hai meri tabiyat ab theekh nahi rehti maine kaha hain meri transfer aas pass punjab me kar do per keh rahe 1100 km jao ya resgine do maine medical leave mangi transfer ka reason manga but koi jawab nahi kya karu sir please help
आपका अपनी नौकरी से लेकर सर्विस कंडीशन सम्बंधित कोई भी विवाद है तो आप लेबर कमिश्नर ऑफिस में शिकायत कर सकते हैं. अगर आपके साथ आपका एम्प्लायर या कोई स्टाफ कुछ भी ऐसा करता है तो अपराध की श्रेणी में आता है तो आप पुलिस में शिकायत कर सकते हैं.
MAI EK PRIVATE COMPANY PICHLE 16.8 YEARS SE JOB KRTAA AA RHA HU LEKIN AB KUCH TIME SE MERE SAAT MENTLEY TORCHER KYA JA RHA HE JB KI ME HR US BAAT KA WRITTEN ME JWAB DE CHUKA HU. MUJE KYA KRNA CHYE MERE SAAT WALE SUSIDE KE LIYE BOLTE HE ME IS KI COMPLAND B HR OR SUPERVISER KO KR CHUKA HU. KUCH SMJ NAI AA RHA KYA KRU. MERA FAMILY COURT ME B
किसी भी समस्या का हल आत्महत्या नहीं है। आपने यह नहीं लिखा कि आपको कौन परेशान कर रहा? ऐसे में आप अपने परिवार के बारे में पहले सोचें और आपको जो कोई भी आत्महत्या के लिए उकसा रहा वह आपका दोस्त नहीं दुश्मन है। ऐसा करना अपराध है। आप अपने कंपनी के उच्चाधिकारियों को शिकायत करें और न सुने तो लेबर कमिश्नर ऑफिस में शिकायत करें। अगर आपके साथ कुछ ऐसा किया जा रहा जो अपराध की श्रेणी में आता तो आप पुलिस में भी शिकायत कर सकते हैं। उससे पहले आपको बता दूँ कि आपको अपने अधिकारियों के प्रति जागरूक होना होगा। आप जागरूकता से ही इसका हल निकाल सकते हैं। हमारे ब्लॉग पर इससे सम्बंधित दर्जनों पोस्ट मिल जायेंगे। आप उसको पढ़िए।
मै एक privet स्कूल मै teacher हू मेरी school मै भी मुझे बोहोत harassment की जाती है स्कूल के result गायब कर देना.
10 वी का record गायब करना.,कोई भी काम कै लिये apriciation न देना.
Fevarisum एक ही teacher की सरहाना करना बाकी लोगोंको कम समजना.
कोणासभी नया काम आधा बताना जो की मेरे काम मै कमी रह जाये ये देखना.
Manegment को मेरी झुटीं शिकायत करना.
मुझे समझ मै नाही राहा है मै क्या करू please help me
यह तो बहुत गलत बात है. इससे यही लगता है कि वो आपको नौकरी से निकालना चाहते हैं. वो इसलिए आपको परेशान कर रहे हैं. ऐसे में आपको हिम्मत से काम लेना चाहिए और आपका परेशान करें तो आप लिखित शिकायत कर रेकार्ड में मामले को लाइए
Sir m ak private टेलीकॉम कंपनी में काम krta hu , हमे एक लोकेशन मै टावर को मैनेज करना होता है और हर एक कर्मचारी को according to distance tower mange krne hote h , mere pass pahle 13 tower the aur 80-100 km ka area tha बेरोजगारी के इस दौर पर मेने काम करना शुरू किया बाद में 2 new site aaye boss ny bola heldel kr lo hum adjustment kr lygye uske baad ak aur aa gye fir bola hum ak aur parsion ko add kr dey aap kuch time nikalo मैं दिन रात न सोने का टाइम न खाना खाने का टाइम काम कर रहा अब एक और साइट मुझे दे रहे है मै पहले ही 16 साइट बहुत मुस्किल से मैनेज कर रहा हु बॉस और compnye को कोई सुध nhi है मुझे डरा के बोल रहे हैं की एक दो month aur dykh ly मैं बहुत प्रेसान हो रहा हु मुझे कोई रास्ता बताओ मै क्या kru
आप अपने मैनेजमेंट से लिखित में बात करें। अक्सर हमारी ही गलती होती है कि हम पीठ झुकाते जाते हैं और वो हमारे ऊपर धीरे-धीरे बेरोजगारी का भय दिखाकर बोझ डालते जाते हैं.
sir mai ak schl mai para teacher hu wahan ke staff ke kuch log muje bahut harassment krte hai kavi kavi job chorne ka dil krta hai.rona bhi ata hai ap bataye mai kya karu
आपको अपने harassment के अनुसार विभाग में रिकॉर्ड करवाना चाहिए। अगर आप इस तरह सहती रहीं तो गलत करने वाले की हिम्मत बढ़ती रहेगी।
I am working in a private university i had taken 3 months maternity leave and after delivery i had lost my baby and when requested to extend 5days of my maternity the dean forces to me resign when i refused then then she said to take the classes after 3days i was called by Hr and the HR said to give the resign without any reason and my classes are also remove and now i am going to university daily is is mentally haressing me. What to do i dont want to leave the job
आप मत दीजिये रिजाइन और जो घटना बता रही हैं उसको सुनकर मेरे रोंगटे खड़े हो गए. आपके साथ बहुत गलत हुआ है. आप इसकी लिखित विभाग/विभाग के हायर ऑथिरिटी/यूनिवर्सिटी प्रशासन/यूजीसी को शिकायत करें।
sir me government employee hoo, me vikalang hoo, mere prabhari aur anya staff members mere sath durvyavhar karte he, mujhe tane marte he, mujhe mera kaam nahi karne diya ja raha he, me iske liye kya kar sakti hoo
आप सबसे पहले अपने विभाग प्रमुख से बात करें और हो सके तो लिखित ईमेल/स्पीड पोस्ट से लिखकर रिपोर्ट करवायें