Contract Labour Act के तहत काम करने वालों के लिए useful जानकारी

अपने साथियों के अनुरोध पर Contract Labour Act के बारे में यह Post लिखने जा रहा हूं. कल ही इसके बारे में अपने YouTue Channel के माध्यम से आपको बताया था. इस पोस्ट के नीचे उस वीडियों को देख सकते हैं .
इससे पहले भी Contract Labour Act के बारे में संक्षेप में Article लिख चूका हूं -> Contract Labour Act in Hindi | अनुबंध श्रम अधिनियम 1970 | Step by Step Full Details. इस Article को Read से पहले उस Article को भी पढ़ सकते हैं. अगर आप किसी भी Company या Factory में Contact पर काम करते हैं तो अक्सर आपलोगों का सवाल होता है कि हमें क्या Benefits मिलना चाहिए और क्या नहीं.
इस सभी जानकारी से पहले हम यह जान लें कि आप जिस Company या Factory में काम करते हैं, क्या वह Contract Labour Act के तहत आता भी है या नहीं?

Contract Labour Act के दायरे में कौन आता है? Who Comes Within the Scope of Contract Labor Act

How to Know  Coजिस Company या Organization में 20 या उससे अधिक Worker पिछले 12 महीनों में Contract Labour (अनुबंध श्रम)  के रूप में एक दिन के लिए भी कार्यरत हैं. Contract Labour (Regulation & Abolition) Act 1970  प्रतिष्ठान (कंपनी) और Contractor पर यह Act (कानून) लागु होता है. अगर कोई (Principle Employer (मुख्य नियोक्ता) या Contractor (ठेकेदार) इस अधिनियम के अंतर्गत आता है तो Principle Employer (मुख्य नियोक्ता) और Contractor/Manpower Agency  (ठेकेदार) को क्रमशः Registration (रजिस्ट्रेशन) और लाइसेंस के पंजीकरण के लिए आवेदन करना होता है. 
इसकी पूर्ण जानकारी के लिए अगर हमारा Company/Factory/Establishment  RTI Act 2005 के दायरे में आता है तो हम RTI Act 2005 के तहत एप्लीकेशन लगाकर पूछा सकते हैं. अगर नहीं तो सीधे अपने Company/Factory/Establishment के बारे में लेबर डिपार्टमेंट में RTI लगाकर पूछ सकते हैं, इसके लिए हम अपने विभाग या कम्पनी के जनसूचना अधिकारी से निम्न प्रश्न पूछेंगे.
1.Please provide all department names with full details of working employees  under your above said establishment like Department Name, Department function, Employee Name, Employment type (Regular/Contractual/ Outsource/Daily wages/consultant/deputation/others etc), work profile, Designation, Reporting Officer.
1. कृपया अपने उपर्युक्त प्रतिष्ठान के तहत कार्यरत कर्मचारियों के पूर्ण विवरण के साथ सभी विभाग के नाम प्रदान करें, जैसे – Department Name, Department function, Employee Name, Employment type (Regular/Contractual/ Outsource/Daily wages/consultant/deputation/others etc), work profile, Designation, Reporting Officer.
2.Is your company (……….Your Main Company (Principle Employer) and Address Put Here………………..), registered under Contract Labour (Regulation & Abolition) Act, 1970, if yes please provide the registration copy for the same.
2. क्या आपकी कंपनी (…..आप अपनी मुख्य कंपनी (मुख्य नियोक्ता) का पूरा नाम और पता यहां लिखें…..) अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1 9 70 के तहत पंजीकृत है, यदि हां कृपया इसके लिए पंजीकरण प्रति प्रदान करें.
3.Your contractor (…Full Name & Address of Contractor ) having Labour Licence under Contract Labour (Regulation & Abolition) Act, 1970, for supply contract workers/outsource staffs for (…Put Principle Employer Name here….). If yes then provide the licence copy for same.
3. क्या आपका ठेकेदार ( नाम और पता लिखे) के पास अनुबंध ठेकेदार (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970 के तहत (….आप अपनी मुख्य कंपनी (मुख्य नियोक्ता) का पूरा नाम….) कम्पनी में अनुबंध श्रमिक / आउटसोर्स कर्मचारियों के लिए आपूर्ति के लिए लेबर लाइसेंस हैं. अगर हां तो उसका कॉपी प्रदान करें.
4.Please provide grade wise sanction strength of all departments and on roll with kinds of employees, example: on deputation, Fixed Term Contract, Contractual, Permanent, Temporarily, Seasonal, Outsource, Daily wages, others, etc.
4. कृपया सभी विभागों के Grade-wise  Sanction Strength प्रदान करें और कर्मचारियों के प्रकार के साथ रोल पर, उदाहरण: प्रतिनियुक्ति पर, सावधि अवधि अनुबंध, संविदात्मक, स्थायी, अस्थायी रूप से, मौसमी, आउटसोर्स, दैनिक मजदूरी, अन्य आदि।
5.Please provide licensed contractor/manpower agency wise yearly details with labour license copy and agreement copy for supply contract workers/ outsource employee include term and conditions with them from ………… to till date.
6.Provide the updated outsource policy till dated …………………..for outsource/contract staff working in your company through contractor
7.Provide the contract agreement copy with …………& …………………………………………………..
8.Provide the ………………. pay range with eligibility (Qualification & Experience) for outsource  Staff/Contract workers updated till ………………………..
9.Provide the details of all contract workers/ outsource staffs working through Cyber Futuristic India Pvt. Ltd. Like Name, Designation, Date of Joining, work profile, department, PF No, ESI No.
10.Please provide the full requirement procedure of contract workers/ outsource staffs working through contractor Cyber Futuristic India Pvt. Ltd.

Useful information for working under the Contract Labour Act | Hindi Help for Court Material | Watch Video

11.What is the actual cost to the company per one recruitment (employee salary + आउटसोर्स company percentage) with break up details including service tax and others.
उक्त RTI Application का Word वर्ल्ड में Type Copy यहां क्लीक कर डाउनलोड करें 

उपरोक्त प्रश्न को कॉपी करें और जहां (……) हैं वहां निर्देश के मुताबिक लिखे शब्द को नाम और पता भर Replace कर  दें. बाकी जिस तरह से RTI  लगता है. इसको लगा अपने कम्पनी के PIO/CPIO के नाम से लगा दें. उम्मीद करूंगा कि 30 दिन में जबाब आ जाए. आप ज्यादा से ज्यादा कोशिश करें कि अपने नाम से आरटीआई ने लगायें. इसके बाद जो भी जबाब आये, यहां हमारे ब्लॉग के पोस्ट के कमेंट में लिखकर अवश्य बताएं.

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13 thoughts on “Contract Labour Act के तहत काम करने वालों के लिए useful जानकारी”

  1. सॉरी दोस्त, कब तक दूसरे के सहारे रहिएगा. मुझे भी पहले नहीं आता था. खुद ही सीखने की कोशिश करें. इसके लिए जो भी संभव मदद होगा करूंगा. आप मेरा यह आर्टिकल पढ़िए workervoice.in/2018/02/rti-application-format-in-hindi.html

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  2. eske liye labour commissioner office me shikayt laga sakte hai but aapke paas work karne ka proof hona chahiye.

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  3. indian oil corporation में M/s Sandeep Singh Contractor हैं. हम 20 employee हैं.2015 से continue काम कर रहे हैं. Factory Act 1948 ‘ Contract labour act . आदि लागू है ;
    हमें रोज 9 बजे काम में जाना पड़ता है . फिर ठेकेदार अपने मर्जी से 8 या 10 लोगों को काम पर रखते है.. और बाकी लेबर्स को बिना हाजिरी के 11 बजे के आस-पास वापिस भेज दिया जाता..
    इस तरह से हमें महीने में मुश्किल से 18 या 19 दिनों की हाजिरी मिलती है.
    बस ठेकेदार के कुछ चापलूस वर्कर्स को महीने में पूरे 26 दिनों की हाजिरी मिलती है…
    हम सभी पिछले 5 साल से ठेकेदार के शोषण का शिकार हो रहे हैं..यहां तक की लाक डाउन पीरियड में भी हमारा हाजिरी काटा गया है..
    आप हमारे लिए कोई रास्ता बताइए ..
    धन्यवाद.
    पी.अप्पलराजू
    7415795320

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  4. सर, मै एक प्राइवेट लिमटेड कंपनी में फ़रवरी 2020 से काम कर रहा हूं, जो कि एक अोटॉमोबाईल मैन्युफैकचरिंग कंपनी है। अभी लोकडॉउन की वज़ह से एक महीने से घर पर हूं और अभी कंपनी से मुझे यह बोला गया कि अब आपको नहीं आना है, यहां आकर अपना सबकुछ क्लियर कर लो ।
    तो इस समय मुझे क्या करना चाहिए?

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    • आप जाइये मगर रिजाइन नहीं दीजियेगा। अगर नौकरी से निकलते है तो आप लेबर कोर्ट जा सकते हैं.

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  5. सर क्या आरटीआई हम यूनियन के माध्यम से लगा सकते हैं यूनियन के लेटर पेड या सादा कागज पर

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