अपने साथियों के अनुरोध पर Contract Labour Act के बारे में यह Post लिखने जा रहा हूं. कल ही इसके बारे में अपने YouTue Channel के माध्यम से आपको बताया था. इस पोस्ट के नीचे उस वीडियों को देख सकते हैं.
Contract Labour Act के तहत काम करने वालों के लिए
इससे पहले भी Contract Labour Act के बारे में संक्षेप में Article लिख चूका हूं . इस Article को Read से पहले उस Article को भी पढ़ सकते हैं. अगर आप किसी भी Company या Factory में Contact पर काम करते हैं तो अक्सर आपलोगों का सवाल होता है कि हमें क्या Benefits मिलना चाहिए और क्या नहीं.
इस सभी जानकारी से पहले हम यह जान लें कि आप जिस Company या Factory में काम करते हैं, क्या वह Contract Labour Act के तहत आता भी है या नहीं?
Contract Labour Act के दायरे में कौन आता है?
जिस Company या Organization में 20 या उससे अधिक Worker पिछले 12 महीनों में Contract Labour (अनुबंध श्रम) के रूप में एक दिन के लिए भी कार्यरत हैं. Contract Labour (Regulation & Abolition) Act 1970 प्रतिष्ठान (कंपनी) और Contractor पर यह Act (कानून) लागु होता है. अगर कोई (Principal Employer (मुख्य नियोक्ता) या Contractor (ठेकेदार) इस अधिनियम के अंतर्गत आता है तो Principal Employer (मुख्य नियोक्ता) और Contractor/Manpower Agency (ठेकेदार) को क्रमशः Registration (रजिस्ट्रेशन) और लाइसेंस के पंजीकरण के लिए आवेदन करना होता है.
अगर हमारा Company/Factory/Establishment RTI Act 2005 के दायरे में आता है तो हम RTI Act 2005 के तहत एप्लीकेशन लगाकर पूछा सकते हैं. अगर नहीं तो सीधे अपने Company/Factory/Establishment के बारे में लेबर डिपार्टमेंट में RTI लगाकर पूछ सकते हैं, इसके लिए हम अपने विभाग या कम्पनी के जनसूचना अधिकारी से निम्न प्रश्न पूछेंगे.
1.Please provide all department names with full details of working employees under your above said establishment like Department Name, Department function, Employee Name, Employment type (Regular/Contractual/ Outsource/Daily wages/consultant/deputation/others etc), work profile, Designation, Reporting Officer.
1. कृपया अपने उपर्युक्त प्रतिष्ठान के तहत कार्यरत कर्मचारियों के पूर्ण विवरण के साथ सभी विभाग के नाम प्रदान करें, जैसे – Department Name, Department function, Employee Name, Employment type (Regular/Contractual/ Outsource/Daily wages/consultant/deputation/others etc), work profile, Designation, Reporting Officer.
2.Is your company (……….Your Main Company (Principle Employer) and Address Put Here………………..), registered under Contract Labour (Regulation & Abolition) Act, 1970, if yes please provide the registration copy for the same.
2. क्या आपकी कंपनी (…….आप अपनी मुख्य कंपनी (मुख्य नियोक्ता) का पूरा नाम और पता यहां लिखें…..) अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1 9 70 के तहत पंजीकृत है, यदि हां कृपया इसके लिए पंजीकरण प्रति प्रदान करें.
3.Your contractor (…Full Name & Address of Contractor) having Labour License under Contract Labour (Regulation & Abolition) Act, 1970, for supply contract workers/outsource staffs for (…Put Principle Employer Name here….). If yes then provide the licence copy for same.
3. क्या आपका ठेकेदार ( नाम और पता लिखे) के पास अनुबंध ठेकेदार (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970 के तहत (….आप अपनी मुख्य कंपनी (मुख्य नियोक्ता) का पूरा नाम….) कम्पनी में अनुबंध श्रमिक / आउटसोर्स कर्मचारियों के लिए आपूर्ति के लिए लेबर लाइसेंस हैं. अगर हां तो उसका कॉपी प्रदान करें.
4.Please provide grade wise sanction strength of all departments and on roll with kinds of employees, example: on deputation, Fixed Term Contract, Contractual, Permanent, Temporarily, Seasonal, Outsource, Daily wages, others, etc.
4. कृपया सभी विभागों के Grade-wise Sanction Strength प्रदान करें और कर्मचारियों के प्रकार के साथ रोल पर, उदाहरण: प्रतिनियुक्ति पर, सावधि अवधि अनुबंध, संविदात्मक, स्थायी, अस्थायी रूप से, मौसमी, आउटसोर्स, दैनिक मजदूरी, अन्य आदि।
5.Please provide licensed contractor/manpower agency wise yearly details with labour license copy and agreement copy for supply contract workers/ outsource employee include term and conditions with them from ………… to till date.
6.Provide the updated outsource policy till dated …………………..for outsource/contract staff working in your company through contractor
7.Provide the contract agreement copy with …………& …………………………………………………..
8.Provide the ………………. pay range with eligibility (Qualification & Experience) for outsource Staff/Contract workers updated till ………………………..
9.Provide the details of all contract workers/ outsource staffs working through Cyber Futuristic India Pvt. Ltd. Like Name, Designation, Date of Joining, work profile, department, PF No, ESI No.
10.Please provide the full requirement procedure of contract workers/ outsource staffs working through contractor Cyber Futuristic India Pvt. Ltd.
Useful information for working under the Contract Labour Act
11.What is the actual cost to the company per one recruitment (employee salary + आउटसोर्स company percentage) with break up details including service tax and others.
उपरोक्त प्रश्न को कॉपी करें और जहां (……) हैं वहां निर्देश के मुताबिक लिखे शब्द को नाम और पता भर Replace कर दें. बाकी जिस तरह से RTI लगता है. इसको लगा अपने कम्पनी के PIO/CPIO के नाम से लगा दें. उम्मीद करूंगा कि 30 दिन में जबाब आ जाए. आप ज्यादा से ज्यादा कोशिश करें कि अपने नाम से आरटीआई ने लगायें. इसके बाद जो भी जबाब आये, यहां हमारे ब्लॉग के पोस्ट के कमेंट में लिखकर अवश्य बताएं.
उक्त RTI Application का Word वर्ल्ड में Type Copy यहां क्लीक कर डाउनलोड करें
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Dear sir Mera RTI AAP hi laga dijiye kiuki hmko nhi lagana aayega .Plz sir
Dear sir Mera RTI AAP hi laga dijiye kiuki hmko nhi lagana aayega .Plz sir
सॉरी दोस्त, कब तक दूसरे के सहारे रहिएगा. मुझे भी पहले नहीं आता था. खुद ही सीखने की कोशिश करें. इसके लिए जो भी संभव मदद होगा करूंगा. आप मेरा यह आर्टिकल पढ़िए workervoice.in/2018/02/rti-application-format-in-hindi.html
Very nice information
Sir main kaam karta hoon office me kushal ka aur payment milta hai akushal ka kya kru ?
eske liye labour commissioner office me shikayt laga sakte hai but aapke paas work karne ka proof hona chahiye.
सर मुझे काम करते हुए 9 साल हो चुके है कंपनी ने अभी तक परमानेंट नही किया है, सेलेरी ठेकेदार से बैंक खाते मे आती हैं, और पीएफ और esi भी लगातार 9 साल से ठेकेदार के फर्म से कटा ह, मेरे पास कोई भी जोइनिंग लेटर नही है सिर्फ uno नंबर ह, मेरी मदद करे जिससे मुझे ग्रेगुटि मिल सके।
हमारे ब्लॉग पर इससे संम्बंधित जानकारी उपलब्ध है. आप उसमे बताये तरीके को इस्तेमाल में लाए.
thanks
indian oil corporation में M/s Sandeep Singh Contractor हैं. हम 20 employee हैं.2015 से continue काम कर रहे हैं. Factory Act 1948 ‘ Contract labour act . आदि लागू है ;
हमें रोज 9 बजे काम में जाना पड़ता है . फिर ठेकेदार अपने मर्जी से 8 या 10 लोगों को काम पर रखते है.. और बाकी लेबर्स को बिना हाजिरी के 11 बजे के आस-पास वापिस भेज दिया जाता..
इस तरह से हमें महीने में मुश्किल से 18 या 19 दिनों की हाजिरी मिलती है.
बस ठेकेदार के कुछ चापलूस वर्कर्स को महीने में पूरे 26 दिनों की हाजिरी मिलती है…
हम सभी पिछले 5 साल से ठेकेदार के शोषण का शिकार हो रहे हैं..यहां तक की लाक डाउन पीरियड में भी हमारा हाजिरी काटा गया है..
आप हमारे लिए कोई रास्ता बताइए ..
धन्यवाद.
पी.अप्पलराजू
7415795320
ऐसे तो पूरी ड्यूटी के लिए आपको अपने एरिया के लेबर कमिश्नर ऑफिस में शिकायत करना होगा मगर अभी Lockdown में सैलरी कटौती के लिए यह काम करें Lockdown में सैलरी न मिले तो क्या करें, Complaint करने से पहले ये करें
Sir, This is aman Kumar, I am graduate. Namaste sir, Mai Indian oil corporation limited me theka karamchari hun. Mai 5 salon se carousel lpg refill machine chalata hun. Hamesha mujhe dhamki diya Jata hai Ki tujhe yahan se hata kr aise Kam pe lgaunga Ki tum job karna chhor doge. So please help me this problem
आपको अपने अधिकारियों के प्रति जागरूक होना होगा। आपको अगर नौकरी से निकालने की धमकी दिया जा रहा तो आप जागरूकता से ही इसका हल निकाल सकते हैं। हमारे ब्लॉग पर इससे सम्बंधित दर्जनों पोस्ट मिल जायेंगे। आप उसको पढ़िए।
सर, मै एक प्राइवेट लिमटेड कंपनी में फ़रवरी 2020 से काम कर रहा हूं, जो कि एक अोटॉमोबाईल मैन्युफैकचरिंग कंपनी है। अभी लोकडॉउन की वज़ह से एक महीने से घर पर हूं और अभी कंपनी से मुझे यह बोला गया कि अब आपको नहीं आना है, यहां आकर अपना सबकुछ क्लियर कर लो ।
तो इस समय मुझे क्या करना चाहिए?
आप जाइये मगर रिजाइन नहीं दीजियेगा। अगर नौकरी से निकलते है तो आप लेबर कोर्ट जा सकते हैं.
सर क्या आरटीआई हम यूनियन के माध्यम से लगा सकते हैं यूनियन के लेटर पेड या सादा कागज पर
लगा सकते हैं, मगर उसने आपको जानकरी मांगने वाले का नाम देना होगा. आरटीआई के बारे में अधिक जानकारी के लिए हमारे इस पोस्ट को पढ़िए What is RTI Act 2005 in hindi (सूचना का अधिकार अधिनियम, 2005) और RTI Kaise Lagaye?
Sir punjab mein Department of Government Refoms, Punjab ke under Chal rahe Punjab Sewa Kendra ko outsource Company M/s Dr. IT, Mohali chala rahi hai to ham RTI se jawab company se mange ja fir Department se mange
Government department se
Yeh batayan ki agar koi department/autonomous bodies labour act rules ka palan nhi karti hai to ushke liye shikayat kaha kar sakta hai. Aur yeh bhi batyan ki labour act rule autonomous bodies me lagu hota hai. Har bar autonomous bodies kahti yeh labour rule government office ke liye hota hai.
एक स्वायत्त निकाय क्या है? एक विशिष्ट उद्देश्य के लिए सरकार द्वारा एक स्वायत्त निकाय (Autonomous Body (AB) ) की स्थापना की जाती है। यह दिन-प्रतिदिन के कामकाज में स्वतंत्र है, लेकिन सरकार का एबी पर कुछ नियंत्रण है। सरकार AB को किसी तरह से धन देती है – राजस्व व्यय, पूंजीगत व्यय, या दोनों। ऐसे में सारे नियम कानून सम्बंधित सरकार के लागू होगा।
Agar koi Autonomous bodies labour court rule ka palan na kare to kiya karna chahiye
लेबर कमिश्नर ऑफिस में शिकायत कीजिए