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    My Boss wants me to Resign, अपनी Job कैसे Safe करूं | Employee Motivation Tips

    My Boss wants me to Resign, अपनी Job कैसे Safe करूं | Employee Motivation Tips

    कल एक साथी ने पूछा कि My Boss wants me to Resign, अपनी Job कैसे Safe करूं? यह बात सही है कि हमारे Job करने के दौरान काफी उतर-चढाव देखने को मिलते हैं. इस Job में अगर हमारा Boss अच्छा हो तो 8 घंटा Shift कब बीत जाता पता ही नहीं चलता, मगर Boss के साथ आपका तालमेल न हो या यूँ कहें की Boss से आपकी बनती नहीं हो या आपकी कोई बात Boss को बुरी लगी तो वो दिल पर ले लेता हैं. उसके बाद Job करना दूभर हो जाता हैं. 


    इसके बाद आप हर किसी से पूछते फिरते हैं कि My Boss wants me to Resign, अपनी Job कैसे Safe करूं? दोस्तों, आज इस Post के माध्यम से आपको कुछ Employee Motivation Tips बताने जा रहा हूँ. अगर इस तरह का Problem में फंसे हैं तो इसको आजमा कर अपनी Problem कम कर सकते हैं. 

    अक्सर ऐसा देखने में आता हैं कि जब तक आपकी Boss से तालमेल है तब तक तो ठीक हैं. मगर जैसे ही कुछ खटपट हुई कि वो अपने दिल पर ले लेते हैं. यह बात सही है कि भले ही आप उस मुद्दे को 2-4 दिन या हफ्ते में भूल जाते मगर वो याद रखते हैं. इसके बाद वो आपकी Fault पकड़ने के फ़िराक में रहते हैं. इसके बाद जैसे ही आपकी गलती मिले, वो तपाक से Company Policy को परे रखकर आपसे Verbally रिजाइन की मांग करते ही नहीं बल्कि Pressure डालकर आपको Mentally Harassment भी करते हैं.


    आज से दो-तीन दिन पहले आपलोगों के बीच के ही एक साथी सना (बदला हुआ नाम) का Phone आया. उनको उनके Boss ने Verbally Resign करने को कहा था. इसका मुख्य रूप से कारण था कि 1 साल पहले सना का उनके साथ बॉस के साथ कुछ खटपट हो गया था. तभी से बॉस जी नाराज चल रहे थे और सना की Fault पकड़ने की ताक में थे. इसके बाद सना इस बात को लेकर लापरवाह हो गई, मगर बॉस उसकी हर गलती पर चालाकी से Notice और So-Cause देकर Record बनाने लगे.

    इसके बाद जब उनको कोई बड़ा Fault नहीं मिला तब भी वो सना को Resign देने के लिए Pressure बनाने लगे. मगर सना ने भी हमारा पिछला वीडियों देखा था. उसने Boss को बोला दिया कि मैं रिजाइन नहीं दूंगी. इसके बाद फिर क्या था Boss ने Company Policy को ताक में रखकर उनके System को Block करवा दिया. इस स्थिति के बारे में सना ने पहले कभी सोचा भी नहीं था.


    अगर आपके या आपके किसी साथी के साथ इस तरह का नौबत न आये, इसके लिए क्या कर सकते हैं?  इसका जबाब हम बहुत ही Simple Step में जानेंगे. जो कि इस प्रकार से हैं-

    जब भी छुट्टी लें तो इसका ध्यान रखें-

    अब भले ही आपके Boss के साथ आपका कितना भी दोस्ताना व्यवहार क्यों न हो. मगर जब भी Leave लें तो सम्बंधित Officer को Email कर के ही जाएं. अगर आपको Official Email Id मिला हो तो उसी Official Email Id से Mail करें, मगर खुद के Personal Email Id कोई भी उस Mail के CC में लगाएं. ताकि उस मेल का एक Copy आपके Personal Email Id पर भी Save हो जाए.

    कल बार ऐसा होता है कि हम Company Rule के हिसाब से Leave लेकर जाते हैं मगर Boss के कोपभाजन होने के कारण हमें Abscond दिया जाता है. इसके बाद अपनी Leave साबित करने के लिए हमारे पास कोई ठोस Proof भी नहीं होता हैं.

    Company कोई भी Letter सोच समझ कर ही Sign करें.

    अगर आपके बॉस कभी भी चालाकी से कोई Letter आदि Sign करवाने की कोशिश करें तो उसको सोच समझ कर ही करें. कई बार हमें English में लेटर दिया जाता और अंग्रेजी भाषा का ज्ञान नहीं होने के वावजूद आपके Boss आपको पढ़कर सुनाते हैं कि अरे यही तो लिखा है, Sign कर दो. इस तरह का कोई काम बिना सोचे समझें न करें. अगर Letter  मिलता है तो उसकी Copy लें और घर जाकर किसी जानकर को दिखाएं. उसके बाद ही जरुरत पड़ने पर ही Sign करें. अगर आपको English पढ़ना नहीं आता तो आप Boss या Company को लिखित Letter देकर उस Letter का Hindi में मांग करें. Hindi हमारे देश की राष्ट्र भाषा हैं.

    My Boss wants me to Resign, अपनी Job कैसे Safe करूं, Employee Motivation Tips


    अगर आपके Boss/Supervisor/Manager आदि कभी भी Verbally Resign देने को  कहे या Pressure बनाये तो आप साफ-साफ मना कर दें. इसके साथ ही इसके लिए उनसे Written में देने को कहें. हालांकि, वो आपको कभी Written में Resign नहीं मांगेगें. मगर आप अपने Safe Guard के लिए एक Email उनके Official Email Id पर जो उन्होंने कहा वही लिखकर कर दें. उस मेल में लिखें कि, "महाशय, आज दिनांक .........को समय ........बजे आपने मुझसे Verbally Resign की मांग की है. इसको Confirm करें ताकि इसको Future में जरुरत पड़ने पर Record के रूप में Use किया जा सके. धन्यबाद.


    आपके Boss या तो इस Email का जबाब देंगे. अगर नहीं भी देंगे तब भी आपके लिए Useful साबित होगा. बस इसको संभाल कर रखना हैं. आपके इस अप्रत्यासित हमले से उनकी (Boss/Supervisor/Manager) की नींद उड़ जाएगी. हां, अगर वो ढीठ हुआ तो इसके बाद भी आपको परेशान करेगा. ऐसी स्थिति में आप अपने Escalation Matrix के Through अपने Higher Management तक Written Complaint करना होगा.

    हां, मगर Higher Management के पास Complaint करने से पहले आप अपने Smart Phone का सही Use करते हुए अपनी बात की पुष्टि के लिए कुछ Audio और Video Clip बना कर रखा लें. अब भले ही उस Company में आपकी अच्छे-खासे लोगों से दोस्ती ही क्यों न हों, मगर उनमें से ज्यादातर लोग मामले की जानकारी के वावजूद अपनी Job जाने के डर से वो आपकी गवाही नहीं देंगे. उस समय आपका Email और Mobile द्वारा लिया Audio और Video Clip लाभप्रद साबित होगा.

    सना के Matter में भी यही हुआ. जब उसने अपने Higher Management से जब अपने Boss की Written Complaint की तो उसके Boss सीधे मुकर गए कि, "सना साबित करें कि मैंने सना से Resign मांगी है". जबकि Boss ने केवल Resign ही नहीं माँगा बल्कि Sana का System भी Block करवा काम करने से रोका था.


    खैर, सना के पास अपनी बात Proof करने के लिए कुछ भी नहीं था. ऐसे तो उसके कई अच्छे दोस्त थे, जो कि सांत्वना दो दें सकते थे मगर उसके साथ खड़ा होने के लिए कोई नहीं था. वह अपने न्याय के लिए अभी भी हिम्मत के साथ लड़ रही हैं. यह हो सकता है कि कल जीत भी जाए. अगर वह भी पहले उपरोक्त बातों का ध्यान रखती तो इतनी परेशानी नहीं होती. इसलिए आपलोगों सना की गलती से सीख लेते हुए. इस गलती को मत दोहराइयेगा, नहीं तो आपको भी कहना पड़ेगा, "My Boss wants me to Resign."

    दोस्तों, यह Information आपको कैसी लगी. इसके नीचे कमेंट बॉक्स में जरूर लिखकर बताइयेगा. इसके साथ ही अपने दोस्तों के साथ शेयर कीजियेगा. धन्यबाद.
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    15 comments:

    1. Dear Sir !
      My boss has three companies. ...his main company is paying a salary of Rs.35,000/month for senior workers over ten years of experience... and I'm working there since 10 years as a permanent worker. ... and the other two companies pay Rs.15,000/month...Now
      I was given a transfer letter Which doesn't state anything about my salary at the new employer. .... Can my boss transfer me without any reason. ...and can he reduce my salary from Rs.35,000/ to Rs.15,000/ at the new employer..... Can I refuse transfer ?.... Please answer my questions. ......

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      1. आपने यह नहीं बताया कि क्या वो आपको अपनी किसी दूसरी कंपनी में ट्रांसफर कर रहे हैं? अगर ऐसा है तो किसी परमानेंट एम्प्लोयी को ऐसा कैसे किया जा सकता है? आप workman कैटेगरी में आते तो लेबर कमिश्नर के पास शिकायत लगा सकते हैं.

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    2. Sir main Bsnl me contract workr hu 2015-16 me ek contractor ne mera 11 month ka epf ka Paise nahi diya he contractor bolraha he tumhara Pf ka paisa Bsnl ke pass he ab main Kya Kru Bsnl Wale Bol rahe he Hamare pass nahi he main RTi kr Sakta hu Kya Bsnl pe RTi kaise krte he offline is ki jankari diji ye plz

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      1. Aap PF department me complaint lagayen. Jisme dono company yani BSNL aur Contractor dono ko party banayen. Read it https://www.workervoice.in/2017/12/what-is-EPF-how-to-complaint.html

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    3. I would like to inform u all that the company "aegis pvt ltd, Lucknow" where i was working more than 4 years, is currently removing me and several employers without any prior notice of 3 months, And is also giving us the false reason to terminate all of us....

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      1. You can challenge your termination before labour commissioner office. read the process - https://www.workervoice.in/2018/09/labour-court-me-shikayat-kaise-karen-job-termination.html

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    4. Sir company ne mera transfer chenai kar diya hai is ke liye me kya karu.
      Mene company se is ke liye jabab bhi manga tha par company ka kahana hai ki aapko waha join karna padega.
      Sir kuch suggestion de.

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      1. Aap apne company ka transfer rule padhiye. Agar aapko lagta hai ki aapka galat transfer kiya to aap Labour Commissioner office me shikayat karen.

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    5. सर मुझे आप की सहायता की बहुत जरूरत है दोनों हाथ जोड़ कर रिक्वेस्ट करता हूं मुझ से संपर्क करें 9667262904

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    6. Your comment will be visible after approval.

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    7. आप अपने क़्वेरी यहां लिखिए और अगर ज्यादा है तो इस माध्यम से कॉल कर सकते हैंhttps://www.youtube.com/watch?v=Bq5aeHS1cq8

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    8. Sir, में एक MNC में पिछले 10 सालों से काम करता हु पर मेरी बेसिक सैलरी बहुत कम है सिर्फ 5000 हजार है। पर अभी जो नए लोग रिक्रूट हुए है जूनियर पोस्ट पर उनकी बेसिक सैलरी 10000 हजार है। क्या यह सही है या फिर पुराने लोगो की भी बेसिक बढ़नी चाहिये। अगर yes तो हमे क्या करना चाहिये। आपका दन्यबाद होगा।

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      1. भाई, हर बार लोगो से यही रिक्वेस्ट करता हूँ कि अपने राज्य का नाम अवश्य लिखा करें. ताकि आपके सवाल के जवाब देने में आसानी होगी. आपके स्टेट का न्यूनतम वेतन कितना हैं. उसके अनुसार आपको मिल रहा कि नहीं.

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    9. Mere boss mujhe sy bhut naraj hai mai apni job wapas kaise lu please help me

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      1. Matlab? Kya aapko job se terminate kiya gya hai?

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