आप अगर किसी भी कंपनी, दूकान, फैक्ट्री आदि में काम (Job) करते हैं. अगर किसी दिन आपको प्रबंधन या मालिक के द्वारा यह कहा जाता हैं कि कल से मत आना, मतलब आपको बिना किसी नोटिस दिए नौकरी से निकाल (Job Termination) दिया जाता हैं. अगर आपको कंपनी Job से निकाले और Termination Letter न दे तो क्या करें? इससे आगे आने वाले दिन में क्या फायदा और क्या नुक्सान हो सकता हैं आज इसके बारे में हम जानेंगे.
कंपनी Job से निकाले Termination Letter न दे तो
जिसके बाद उनको रोजी रोटी की समस्या आ जाती हैं. मगर देश की मौजूदा कानून के तहत अभी तक यह गैरकानूनी हैं और इसको सम्बंधित Labour Court में चुनौती दी जा सकती हैं.
मगर कभी कभी ऐसा भी होता हैं कि आप समय अभाव या फिर कोर्ट कचहरी के भाग-दौर के पचड़े में नहीं पड़ता चाहते और जिसके कारण कोर्ट नहीं जाते. यह फिर यह भी हो सकता हैं कि कई लोगों को तुरंत ही दूसरी और ज्यादा सैलरी वाली Job मिल जाती हैं और वो Termination की पीड़ा को भूल जाते हैं, जिसके कारण भी अपने साथ हुए अन्याय के खिलाफ लड़ना नहीं चाहते. मगर भले ही आप अपने गैर-क़ानूनी Termination को चुनौती दे या न दें, मगर अपनी सुरक्षा के लिए कुछ उपाय नहीं कर लेंगे तो कल को मुश्किल में पड़ सकते हैं.
Company Termination Letter न दे तो क्या करें?
आज उसी को ध्यान में रखकर कुछ साधारण सा उपाय बताने जा रहे हैं, जिससे भले ही आप कोर्ट जाए न जाए मगर कल अगर कंपनी प्रबंधन नौकरी छीनने के बाद भी आपके ऊपर कोई इल्जाम लगा कर न फंसा दे. आप सोच रहे होंगे कि क्या ऐसा हो सकता हैं तो हमारा जवाब होगा कि बिलकुल हो सकता हैं. जब लोगों को नियत ही खराब हो तो कुछ भी हो सकता हैं. मगर हमें इसके लिए पहले से कुछ बेसिक उपाय कर लेना चाहिए ताकि इस तरह कि नौबत ही न आये.
अगर आप कहीं नौकरी करते हैं या नौकरी ज्वाइन किया है तो अगर आप हमारे द्वारा बताये कुछ बेसिक बातों को ध्यान में रखेंगे तो आपको गैर क़ानूनी Job Termination के समय लेबर कोर्ट में चुनौती देते समय काम में आयेगा. इसके बारे में अधिक जानकारी लेना चाहते हैं तो हमारे पहले के पोस्ट को पढ़ सकते हैं – Employees के Termination से पहले यह Job Knowledge जरुरी | कंपनी के धोखा से ऐसे बचे
आपको नौकरी से निकाला जाए तो
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इसके वावजूद भी आप आज दिनांक ……….को मैं अपने ऑफिस अपने समय से आया हूँ. मगर गेट मैन के द्वारा मेरी इंट्री गेट पर नहीं होने दी गई हैं. जिसके फलस्वरूप मैंने अपनी शिफ्ट गेट के बाहर बैठ कर पूरा किया हैं. आपसे आवेदन हैं कि यथाशीघ्र मुझे काम पर वापस लिया जाए ताकि मै पहले की तरह अपना काम कर सकूँ. इसके बारे में और अधिक जानकारी के लिए नीचे के लिंक को क्लिक कर हमारे यूट्यूब वीडियो को देखें-
कंपनी Job से निकाले और Termination Letter न दे तो क्या करें
इसके बाद इस लेटर में डेट और टाइम डालकर अपने कम्पनी में रिसीव करवायें. अगर कंपनी वाले इसका रिसीविंग नहीं देते तो इसका एक कॉपी स्पीड पोस्ट से भेजकर रसीद संभाल कर रखें.अब आप पूछेंगे कि इससे क्या फायदा होगा तो आपको बता दूँ कि इससे यह फायदा होगा कि जब भी आप अपने गैर क़ानूनी Job Termination को चुनौती देने लेबर कमिश्नर ऑफिस के मार्फ़त लेबर कोर्ट जायेंगे.
आपके लिखित शिकायत के बाद लेबर कमिश्नर आपके कंपनी प्रबंधन या मालिक को नोटिस करेंगे. जिसके बाद अक्सर देखा गया हैं कि कंपनी प्रबंधन लेबर कमिश्नर ऑफिस में आकर झूठ बोल देते हैं कि इसको तो नौकरी से निकला नहीं, खुद ही छोड़ कर चला गया हैं. इस समय आपका यह Letter बहुत काम का साबित होगा. आपकी बात को सत्य साबित करेगा.
इसके आलावा भी अगर आप अपने गैर क़ानूनी Job Termination को लेबर कोर्ट में चुनौती नहीं देना चाहते तो कल को आप बिना Termination Letter या फूल एंड फाइनल लेटर के मुसीबत में फंस सकते हैं. इसके बारे में जानकारी चाहते हैं तो नीचे कमेंट बॉक्स में लिखकर बतायेंगे तो इसकी जानकारी आने वाले समय में हमारे इस ब्लॉग पर उपलब्ध होगा. धन्यबाद.
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Sir agar company Sara saal kaam Lene par uska increase 3month late kar deti hai to kya karna chahiye
महोदय यदि कम्पनी लोकल व्यवधान के चलते ( जिसमें कि कर्मचारी काम करने को तैयार है लेकिन कम्पनी का कार्य स्थानीय निवासियों की हड़ताल के चलते बाधित है) 300 कर्मचारियों को एकसाथ नो वर्क नो पे का नोटिस जारी कर घर जाने के लिए कहती है तो इस स्थिति में मजदूरों को क्या करना चाहिए
सभी वर्कर को DA मिलता हे क्या
Main ek shop per 25saal se kaam kr raha hu, ek family ki tarha wo mujhe rakhte the or wo mujhe salary k naam per kuch paise cash dete baki mere liye kameti dali h bolker meri aadhi salary rakh lete the, or mere kayi baar bolne per unhone mujhe kabi salary mere bank account main nh dali her baar cash hi dete rahe or ab achanak mujhe bol diya ki kal se aap kaam per mat aana or na koi mera bacha hua paisa diya, or jayada pada likha nh hu , ap meri madad kare or btaye ki main court main kaise complaint kr sakta hu
Sir mai sarkari teacher hu aur mujhe nokiri se nikal diya hai to kya kare
आप डायरेक्ट हाईकोर्ट जा सकते हैं.
मैंने एक कॉल सेंटर (DritM जयपुर)को 11 मार्च 2021 को ज्वाइन किया था लेकिन 1 jun 2021 को मुझे टर्मिनेट कहकर काम पर आने को माना कर दिया जब मैंने टर्मिनेशन लेटर की मांग की तो मुझे बोला गया कि 20 दिन बाद आके टर्मिनेशन लेटर ले जाना परंतु मैंने जब ऑफिस जाके मुझे टर्मिनेशन लेटर देने के बजाय 6 महीने का रिलीविंग लेटर बना कर दे दिया है जबकि मैंने सिर्फ 3 महीने ही काम किया था तो ये 6 महीने का रिलीविंग लेटर कंपनी कैसे दे सकती है।
मैं क्या कर सकता हु और क्या मैं इसकी शिकायत कही कर सकता हूं।
Please tell me sir
आप अपने एरिया के लेबर कमिश्नर ऑफिस में शिकायत करें
I was working in security last two and half years. But our boss who is a ex army captain told take one month rest where as I have not asked any rest neither he gave me any notice letter nor given any reason. Kindly suggest what to do
आपको जो वो मौखिक रूप से कह रहे आप उनसे लिखित देकर पूछ लें.
Me delhi me call center me as tele caller 1 year 2 month se job kr rahi hu aaj 25 Oct 2021 ko mare boss me achanak mujhe bola ki kal se aap office mat aana wo bhi bina kisi notice k so plz help me and tell me ki ab mujhe kya karna chiye
आप अपने एरिया के लेबर कमिश्नर ऑफिस में शिकायत करें
West Delhi ke labour commissioner ke office ka number kya hai
आप दिल्ली लेबर कमिश्नर ऑफिस में वेबसाइट से अपने एरिया के अनुसार नंबर चेक कर लें. मुझे नहीं लगता कि कोई लेबर कमिश्नर फ़ोन पर आपके समस्या का समाधान करेगा.
#zydus सितारगंज कंपनी कर्मचारियों को धोखा देकर चोरों की तरह भाग गई है
1200+ कर्मचारी Zydus wellness Products Limited में पिछले 13 वर्षो से कार्य कर रहे हैं, लेकिन अचानक से कंपनी में 17 जून 2022 को शाम 6 बजे कंपनी के मेन गेट के बाहर बंदी नोटिस लगा दिया गया, जो कि उस समय कोई भी कर्मकार वहां पर मौजूद नहीं था, सिवाए कुछ चुनिंदा कंपनी सिक्योरिटी के अलावा, क्योंकि शाम 5:30 बजे सभी कर्मकार अपनी पाली में काम करके घर जा चुके थे, जबकि 17 जून 2022 को ही रात्रि (10:00 बजे) की पाली में कर्मकारों को काम के लिए बुलाया गया था, जबकि बंदी नोटिस में लिखा गया है कि 18 जून 2022 से जाइडस वैलनेस प्रोडक्ट्स लिमिटेड सितारगंज यूनिट बन्द की जाती है, जो कि बिना पूर्व सूचना दिए कंपनी को इस तरीके से चलते हुए प्लांट में अचानक से बन्दी नोटिस (क्लोजर) लगाना गैरकानूनी है। बिना किसी पूर्व नोटिस के अचानक से कंपनी बंद करना न सिर्फ #श्रम_कानूनों का उल्लंघन है बल्कि यहां के कर्मचारियों के साथ बहुत बड़ा #विश्वासघात भी है। मुझे बताइए कौन अब इन कर्मचारियों को #न्याय कौन दिलाएगा?इनके परिवार का क्या होगा? ये धोखा नहीं तो और क्या है? ये शोषण नहीं तो और क्या है? We want justice
आपको लेबर कमिश्नर ऑफिस में शिकायत करना चाहिए
Sir yeh sab industriel dispute mai video hai…….contractual govt employ…..kai bhi idea bataye…unkai rules bataye
आपने ठीक से शायद पढ़ा नहीं, हमने जो भी जानकारी दी है वह वर्कमैन कैटेगरी के लिए है. अब चाहे वह किसी दुकान में काम करे या किसी सरकारी विभाग में रेगुलर या कॉन्ट्रैक्ट क्या फर्क पड़ता है. सभी ID Act me Covered हैं.
Sir mene kalyan jewellers company m as a salesmen Trainee 1 April 2023 ko join Kiya tha mene apne frnd k sath m hasi mzak kar rhe thy to mene usko as jok usko apna shoes fek kar mara but company valo ne use seriously le liya mere frnd ne bhi bola ki hum mzak kar rhe thy .. but hmari nhi suni or hum dono ko job se nikal diya 7 din bad ek leter aaya by post ki apne company m miss behaving Kiya h or or apko company me vapis se job par kyu liya resan btaye or 2 din m javb de . Mene blank page per apni mafi nama likha or company m rejoining ke liye kaha .. but apki tak koi response nhi aaya h … 1 mnth hogya mujhe kya krna chahiye sir
आपने तो सब कुछ खुद ही कर लिया। अब आप जाकर पता करें।