आपको बेसव्री से अपने मध्यप्रदेश Minimum wages in mp April 2020 का इन्तजार था. इसलिए हमें जैसे ही इसका सर्कुलर मिला वैसे ही आप तक पहुंचने की कोशिश कर रहे हैं. इस नोटिफिकेशन को बहुत ही बारीकी से जानकारी देने को कोशिश करेंगे ताकि आपको समझने में कोई प्रॉब्लम नहीं हो.
इससे पहले भी हमने आपके लिए लेबर विभाग द्वारा जारी Minimum Wages in MP 01 Oct 2019 की जानकारी शेयर की थी. इस नोटिफिकेशन में प्रकाशित दर आपको 01 Oct 2019 से लेकर 31 मार्च 2020 तक होता हैं. इसके बाद 01 अप्रैल से 2020 से मध्यप्रदेश सरकार के लेबर विभाग द्वारा जारी नोटिफिकेशन दिनांक 31.03.2020 के दर से मिलना चाहिए.
Minimum wages in mp April 2020 Notification जारी
मध्यप्रदेश सरकार के श्रम विभाग विभागीय अधिसूचना क्रमांक संख्या एफ 4 (सी) 1-16 के अनुसार राज्य के श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन की दर रिवाज (Minimum Wages Revision) की गई थी. जो कि 10 जून 2016 से लागू हैं. अब आपके मन से यह सवाल जरूर आयेगा कि यह न्यूनतम वेतन रिवाइज (Minimum Wages Revision) क्या होता हैं?
न्यूनतम वेतन अधिनियम (Minimum Wages Act) के अनुसार हर सम्बंधित सरकार के निर्देशानुसार लेबर विभाग (Labour Department) आपके न्यूनतम वेतन को वर्त्तमान मंहगाई दर के अनुसार 5 साल में एक बार रिवाइज करे और हर साल 2 बार मंहगाई के हिसाब से मंहगाई भत्ते का नोटिफिकेशन जारी करें.
इसी क्रम में मध्यप्रदेश राज्य के लेबर विभाग ने 67 नियोजित इकाइयों के लिए मंहगाई भत्ते का नोटिफिकेशन जारी किया हैं. जिसके अनुसार अलग-अलग कैटेगरी का न्यूनतम वेतन निम्न प्रकार से होगा.
| Category | Monthly | Daily |
| Unskilled | 8275 | 318 |
| Semiskilled | 9132 | 351 |
| Skilled | 10510 | 404 |
| Highly Skilled | 11810 | 454 |
उपरोक्त दिए गए दर में बेसिक और मंहगाई भत्ते का कुल योग हैं. मासिक वेतन में 26 से भाग देकर 1 दिन का वेतन निकाल सकते हैं. इसकी अधिक जानकारी के लिए नीचे नोटिफिकेशन का कॉपी देखिये.
अगर आप मध्यप्रदेश राज्य के किसी शासकीय विभाग में दैनिक वेतन भोगी के रूप में कार्यरत हैं तो आपको आपके कैटेगरी के अनुसार निम्न प्रकार से होगा-
| Category | Monty | Daily |
| Unskilled | 8275 | 276 |
| Semiskilled | 9132 | 304 |
| Skilled | 10510 | 350 |
| Highly Skilled | 11810 | 394 |
ऊपर दिए दर में भी बेसिक और मंहगाई भत्ते का कुल योग हैं. मगर इसके मासिक वेतन में 30 से भाग देकर 1 दिन का वेतन निकला गया हैं. जिसके कारण आपको प्रतिदिन के वेतन में कुछ अंतर दिख रहा होगा.
Madhya Pardesh ka Nyuntam Vetan 01 April 2020
अगर उपरोक्त दर से नहीं मिल रहा तो कहाँ शिकायत करें?
अगर आपको उपरोक्त दर से वेतन नहीं मिल रहा तो आप अपने एरिया के लेबर कमिशनर ऑफिस में शिकायत लगा सकते हैं. इसके साथ ही दस गुने हर्जाने की मांग कर सकते हैं. अगर आप यह जानना चाहते हैं कि कम्प्लेन किस तरह से लगाना हैं तो नीचे के लिंक को क्लीक कर हमारे पुराने पोस्ट को पढ़ सकते हैं. Minimum Wages से कम सैलरी दे रहा तो कंपनी की शिकायत कैसे करें.
सेन्ट्रल गवर्नमेंट के ठेका/आउटसोर्स वर्कर को कितना Minimum Wages मिलेगा?
अगर आप मध्यप्रदेश राज्य में स्थित सेन्ट्रल गवर्नमेंट के किसी विभाग जैसे रेलवे, डाक, नेशनल बैंक आदि में ठेका, आउटसोर्सिंग पर चाहे आप प्यून, सिक्योरिटी गार्ड, कंप्यूटर ऑपरेटर, आदि कोई भी काम कर रहे हों तो आपको सेंट्रल गवर्नमेंट लेबर विभाग द्वारा जारी Central Sphare के न्यूनतम वेतन का लाभ मिलेगा. इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे के लिंक को क्लिक करें. – Central Government Minimum Wages Notification Oct 2019, यहां डाउनलोड करें.
Minimum Wages in MP April 2020
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Hello Sir,
My husband was serving Notice Period and it was for one month, He put papers on August 20, 2020, but today (September 03) suddenly Director of the company said that today, I am going to relieve from duty and he was not agree to pay the rest notice days, from 03 to 20 September.
We have read all the terms and conditions in offer letter which was offered during joining. And we couldn’t find any claws on it, Only ready that if employee to any misconduct during his or her notice period, then company can terminate him with pay further notice period days.
Another thing is that they asked to sign a paper with 1 rupees stamp ticket company is to paying last month salary and 1 to 3 September (3) days salary.
Please guide us, Is it legal to immediately relieve employee without paying full wage of notice period.
And what actions we need to take ?
My husband is nervous, he said if we take any action company will not last month salary.
What we do, we are not getting way to solve it.
Please help us.
You did not write which post your husband was on. If you are in the notice period, no company makes sense to impose a charge of misconduct unless it is proof. You can call me though Callme4 App.